Đám Tang Được Nghỉ Mấy Ngày? Tìm Hiểu Quy Định Mới Nhất Về Nghỉ Tang

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các thông tin pháp luật cập nhật mới nhất, khi người lao động có người thân mất, chế độ nghỉ phép sẽ được thực hiện như sau:

1. Thời gian nghỉ phép

• Người lao động được nghỉ 03 ngày làm việc và hưởng nguyên lương nếu cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha mẹ của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ hoặc con nuôi qua đời.
• Người lao động được nghỉ 01 ngày không hưởng lương nếu ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời.
• Nếu muốn nghỉ thêm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

2. Tiền lương trong thời gian nghỉ phép

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp trên. Tiền lương được tính dựa trên mức lương của tháng trước đó, chia theo số ngày làm việc bình thường trong tháng. Nếu nghỉ quá số ngày quy định, thời gian nghỉ thêm sẽ không được hưởng lương.

3. Nghỉ phép trùng vào cuối tuần

Trong trường hợp thời gian nghỉ phép trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có thể lựa chọn các ngày nghỉ liên tiếp khác mà không ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép.

4. Quy định về giấy tờ

Người lao động khi xin nghỉ phép cần thông báo với người sử dụng lao động và có thể phải nộp đơn xin nghỉ phép để hoàn thành các thủ tục nội bộ của công ty.

Mẫu đơn xin nghỉ phép

Đơn xin nghỉ phép cần nêu rõ lý do, thời gian nghỉ và cam kết hoàn thành công việc. Dưới đây là một mẫu đơn tham khảo:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, khi có người thân mất, người lao động có quyền nghỉ việc hưởng nguyên lương trong một số trường hợp cụ thể. Cụ thể:

• Người lao động được nghỉ 03 ngày nếu cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha, mẹ của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi qua đời.
• Người lao động có thể nghỉ 01 ngày không hưởng lương nếu ông bà nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời.

Ngoài ra, nếu người lao động cần thêm thời gian nghỉ để lo tang sự, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương hoặc sử dụng các ngày nghỉ phép năm còn lại. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và nhu cầu nghỉ phép trong trường hợp gia đình có tang sự.

Trong trường hợp công ty từ chối không cho người lao động nghỉ phép khi có người thân mất, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ phép trong một số trường hợp khi gia đình có người thân qua đời. Các quy định cụ thể như sau:

• Nghỉ 3 ngày và vẫn hưởng lương nếu người mất là cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha, mẹ của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi.
• Nghỉ 1 ngày không hưởng lương nếu người mất là ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột.
• Người lao động cũng có thể thỏa thuận thêm với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp khác hoặc nghỉ nhiều hơn thời gian quy định.

Trong các trường hợp nghỉ phép này, người lao động cần thông báo với người sử dụng lao động trước khi nghỉ để tuân thủ quy định và đảm bảo quyền lợi của mình.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền nghỉ việc riêng khi có tang và vẫn hưởng nguyên lương. Cụ thể:

• Trường hợp cha mẹ, cha mẹ nuôi, cha mẹ vợ/chồng, vợ/chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời: nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương.
• Nếu người lao động cần nghỉ thêm, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
• Trường hợp nghỉ thêm hoặc người thân không thuộc đối tượng quy định, ngày nghỉ sẽ không được tính lương.

Việc nghỉ phép trong trường hợp này không làm ảnh hưởng đến quyền lợi lương của người lao động, miễn là tuân thủ các quy định của pháp luật và thông báo với người sử dụng lao động.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu người lao động nghỉ phép do có tang nhưng thời gian này trùng với ngày nghỉ cuối tuần, thì các ngày nghỉ hàng tuần như thứ bảy và chủ nhật không được tính vào số ngày nghỉ phép. Nghĩa là, nếu bạn nghỉ 3 ngày nhưng có 2 ngày trùng với cuối tuần, bạn vẫn được nghỉ bù vào những ngày làm việc tiếp theo.

Tuy nhiên, một số công ty có thể có chính sách cụ thể và linh hoạt, yêu cầu người lao động thông báo trước để xác nhận lịch nghỉ bù phù hợp.

Trong trường hợp gia đình có tang, người lao động cần chuẩn bị một mẫu đơn xin nghỉ phép để thông báo và xin phép người sử dụng lao động. Mẫu đơn này thường bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, bộ phận làm việc, lý do xin nghỉ, và thời gian nghỉ cụ thể. Dưới đây là một mẫu đơn xin nghỉ phép khi gia đình có tang:

Sau khi hoàn tất, đơn xin nghỉ phép cần được gửi đến bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp để phê duyệt. Việc xin nghỉ phép này là quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật, giúp họ có thời gian lo liệu việc tang gia mà vẫn đảm bảo tính minh bạch, chính thống trong công việc.

Chế độ nghỉ tang lễ không chỉ là một quy định pháp luật, mà còn thể hiện tính nhân văn trong chính sách lao động. Quy định này giúp người lao động có thời gian thực hiện nghĩa vụ với gia đình, cũng như cân bằng lại tinh thần sau những mất mát cá nhân. Việc nghỉ tang không chỉ là quyền lợi mà còn mang lại nhiều ý nghĩa sâu sắc cho cả người lao động và doanh nghiệp.

6.1. Ý nghĩa nhân văn của chế độ nghỉ phép

• Việc nghỉ tang lễ mang ý nghĩa tôn trọng giá trị gia đình, cho phép người lao động có thời gian chăm lo hậu sự và vĩnh biệt người thân. Đây là lúc họ có thể toàn tâm toàn ý thực hiện trách nhiệm với gia đình mà không lo lắng về công việc.
• Về mặt tâm lý, sự mất mát người thân là một cú sốc lớn. Chính sách nghỉ phép giúp người lao động có thời gian hồi phục tinh thần, từ đó quay trở lại làm việc với tinh thần tốt hơn, tránh tình trạng làm việc thiếu hiệu quả do những căng thẳng tâm lý.

6.2. Lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp

• Đối với người lao động, việc được nghỉ tang lễ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với hoàn cảnh cá nhân của họ. Chính sách này không chỉ là một quyền lợi, mà còn giúp tạo ra môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự gắn bó và trung thành của người lao động với doanh nghiệp.
• Đối với doanh nghiệp, việc đảm bảo quyền nghỉ phép của người lao động không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn thể hiện hình ảnh công ty coi trọng con người và giá trị gia đình. Một chính sách nhân đạo và hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp duy trì được sự cân bằng giữa lợi ích kinh tế và sự hài lòng của nhân viên.

Như vậy, chế độ nghỉ tang lễ là một phần quan trọng trong việc xây dựng môi trường lao động nhân văn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động vượt qua những biến cố cá nhân mà không ảnh hưởng đến quyền lợi của họ tại nơi làm việc. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.