Mùng 10 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? Tìm hiểu chi tiết về ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một lễ hội quan trọng của dân tộc Việt Nam, nhằm tưởng nhớ công đức của các Vua Hùng, những người đã có công dựng nước và giữ nước. Đây là dịp để người dân cả nước bày tỏ lòng thành kính và biết ơn đối với các bậc tiền nhân, đồng thời là cơ hội để giáo dục thế hệ trẻ về truyền thống "Uống nước nhớ nguồn" của dân tộc.

Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được tổ chức hàng năm tại Đền Hùng, Phú Thọ với nhiều nghi lễ và hoạt động văn hóa đặc sắc. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và vẫn được hưởng lương vào dịp lễ này. Đây là một trong hai dịp nghỉ lễ theo lịch âm, cùng với Tết Nguyên Đán.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là dịp để người dân thắp hương tưởng nhớ các vị Vua Hùng mà còn là ngày hội lớn với các hoạt động như rước kiệu, lễ dâng hương, và các trò chơi dân gian như thi hát xoan, thi vật, thi kéo co, và bơi trải. Những hoạt động này không chỉ tôn vinh truyền thống văn hóa dân tộc mà còn góp phần gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa, lịch sử lâu đời của Việt Nam.

Giỗ Tổ Hùng Vương cũng đã được UNESCO công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại vào ngày 6 tháng 12 năm 2012, là niềm tự hào lớn của người Việt Nam trước bạn bè quốc tế. Ngày lễ này không chỉ có ý nghĩa tâm linh, lịch sử mà còn là dịp để mỗi người dân Việt Nam nhớ về nguồn cội, khẳng định tinh thần đoàn kết và tình yêu quê hương đất nước.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, bao gồm cả ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu người lao động đi làm vào ngày này, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo các mức sau:

• Ít nhất bằng 150% mức lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, mức lương sẽ ít nhất bằng 210% mức lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương ít nhất bằng 200% mức lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, mức lương sẽ ít nhất bằng 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, tết mà người lao động được hưởng.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được hưởng một mức lương cao hơn so với ngày thường, đảm bảo quyền lợi và khuyến khích làm việc trong những dịp lễ quan trọng.