Người Trong Độ Tuổi Lao Động Là Bao Nhiêu? Cập Nhật Thông Tin Mới Nhất 2025

Tại Việt Nam, độ tuổi lao động được quy định cụ thể theo các văn bản pháp luật hiện hành. Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động trong độ tuổi lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên và không quá 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể làm việc sau độ tuổi quy định nếu có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đây là quy định để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Bên cạnh đó, những thay đổi trong các quy định này còn tùy thuộc vào từng ngành nghề và điều kiện làm việc cụ thể.

• Nam: Từ 15 tuổi đến 60 tuổi
• Nữ: Từ 15 tuổi đến 55 tuổi
• Các trường hợp đặc biệt có thể làm việc sau độ tuổi quy định khi có sự đồng ý của người lao động và người sử dụng lao động.

Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc quản lý độ tuổi lao động để vừa bảo vệ sức khỏe người lao động, vừa tối ưu hóa năng suất lao động cho nền kinh tế.

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi. Tuy nhiên, việc làm của người lao động trong độ tuổi này phải tuân thủ những quy định nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của họ. Cụ thể, lao động chưa thành niên chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng, không gây ảnh hưởng đến sức khỏe, thể chất, cũng như không làm ảnh hưởng đến sự phát triển của trẻ em.

Các quy định chi tiết đối với lao động chưa thành niên bao gồm:

• Cấm sử dụng lao động chưa thành niên trong các công việc nguy hiểm hoặc có tác động xấu đến thể chất, tinh thần.
• Chỉ cho phép làm việc trong thời gian quy định, không quá 4 giờ/ngày và không được làm việc vào ban đêm.
• Người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không có yếu tố có thể gây tổn thương cho người lao động chưa thành niên.
• Cần có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người lao động chưa thành niên trước khi ký hợp đồng lao động.

Việc quy định chặt chẽ như vậy nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi của trẻ em, giúp họ phát triển toàn diện cả về thể chất và tinh thần, đồng thời ngăn ngừa các tình trạng lao động trẻ em bị bóc lột hoặc làm việc trong điều kiện không an toàn.

Đối với người lao động cao tuổi, quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam cho phép họ tiếp tục làm việc sau độ tuổi quy định nếu đáp ứng đủ sức khỏe và có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể, độ tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60 tuổi và nữ là 55 tuổi. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động muốn tiếp tục làm việc sau độ tuổi này, họ có thể ký hợp đồng lao động mới với điều kiện sức khỏe đủ khả năng làm việc và không vi phạm các quy định về an toàn lao động.

Các quy định dành cho lao động cao tuổi bao gồm:

• Người lao động cao tuổi được tiếp tục làm việc nếu có sức khỏe tốt và thỏa thuận với người sử dụng lao động.
• Trong trường hợp lao động cao tuổi làm việc, doanh nghiệp phải đảm bảo các điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe của họ, tránh các công việc nặng nhọc, nguy hiểm.
• Người lao động cao tuổi có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm, phúc lợi như các lao động khác, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Cần có các biện pháp bảo vệ sức khỏe lao động cao tuổi, bao gồm khám sức khỏe định kỳ và các chế độ nghỉ ngơi hợp lý.

Điều này giúp người lao động cao tuổi có thể đóng góp vào xã hội và tiếp tục tham gia vào lực lượng lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của họ, đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và phù hợp với lứa tuổi.

Quy định về độ tuổi lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Những quy định này mang lại nhiều lợi ích, bao gồm bảo vệ sự phát triển của trẻ em, duy trì sức khỏe người lao động cao tuổi, và đảm bảo sự công bằng trong phân bổ nguồn lực lao động.

Cụ thể, các lợi ích và mục đích của quy định về độ tuổi lao động bao gồm:

• Bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của người lao động: Độ tuổi lao động giúp ngăn ngừa việc sử dụng lao động trẻ em, đảm bảo trẻ có thời gian học tập, phát triển kỹ năng, và tránh được những tác động tiêu cực từ công việc quá sức.
• Khuyến khích sự tham gia của người lao động cao tuổi: Quy định về lao động cao tuổi tạo điều kiện cho người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng tiếp tục đóng góp cho xã hội, đồng thời giảm áp lực tài chính cho người lao động khi về hưu.
• Tăng cường sự công bằng trong thị trường lao động: Các quy định về độ tuổi giúp điều chỉnh và phân phối công bằng các cơ hội việc làm cho mọi nhóm tuổi, từ người trẻ đến người cao tuổi.
• Giảm thiểu rủi ro và cải thiện chất lượng lao động: Quy định về các ngành nghề và công việc phù hợp với từng độ tuổi giúp giảm thiểu các tai nạn lao động và nâng cao hiệu quả công việc.
• Đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế: Việc sử dụng hợp lý các độ tuổi lao động giúp tối ưu hóa lực lượng lao động, giảm thiểu tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội ổn định.

Nhờ các quy định này, mọi người lao động, bất kể độ tuổi, đều có thể tham gia vào lực lượng lao động trong một môi trường an toàn và công bằng, đồng thời đảm bảo sự phát triển lâu dài của cả cá nhân và nền kinh tế.

Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động là 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Tuy nhiên, người lao động có thể tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ các điều kiện về sức khỏe và có thỏa thuận với người sử dụng lao động. Việc này tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi có thể tiếp tục đóng góp vào xã hội và nền kinh tế, đồng thời bảo vệ quyền lợi của họ sau khi về hưu.

Các quy định liên quan đến nghỉ hưu và tiếp tục làm việc bao gồm:

• Tuổi nghỉ hưu: Người lao động nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi, nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi. Đây là quy định chung, nhưng có thể được điều chỉnh trong các ngành nghề đặc thù hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu: Người lao động có thể tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu nếu có sức khỏe tốt và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Điều này giúp giữ lại những nhân sự có kinh nghiệm, đóng góp cho công ty và nền kinh tế.
• Chế độ hưu trí: Người lao động sau khi nghỉ hưu sẽ được hưởng chế độ hưu trí từ bảo hiểm xã hội nếu đã tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ. Ngoài ra, nếu tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm và nhận các quyền lợi liên quan.
• Hỗ trợ khi nghỉ hưu: Người lao động có thể nhận các khoản trợ cấp từ người sử dụng lao động, đặc biệt trong các trường hợp người lao động có đóng góp lâu dài cho công ty.

Việc cho phép người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu không chỉ giúp họ duy trì thu nhập mà còn giữ gìn sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời tận dụng kinh nghiệm quý báu của họ cho sự phát triển chung của xã hội và nền kinh tế.