Quy Định Nghỉ Tết Nguyên Đán Theo Luật: Mọi Điều Cần Biết Cho Người Lao Động

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 theo quy định của pháp luật sẽ bắt đầu từ ngày 25 tháng 1 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) và kéo dài đến hết ngày 2 tháng 2 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Cụ thể như sau:

• Thời gian nghỉ Tết: Nghỉ 5 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25/1/2025 và kết thúc vào Chủ Nhật, ngày 2/2/2025.
• Ngày nghỉ chính thức: Từ ngày 25/1 đến hết ngày 29/1/2025 (mùng 1 đến mùng 5 Tết).
• Ngày nghỉ bù: Các ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) có thể được tính vào kỳ nghỉ Tết, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn.

Đây là lịch nghỉ chính thức đối với các cơ quan, tổ chức hành chính sự nghiệp, nhưng đối với các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động về lịch nghỉ sao cho phù hợp với tình hình thực tế. Tuy nhiên, các công ty cần đảm bảo quyền lợi nghỉ Tết của nhân viên theo đúng quy định.

Khi nghỉ Tết Nguyên Đán, người lao động có quyền hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật, bao gồm:

• Quyền nghỉ lễ: Người lao động được nghỉ Tết Nguyên Đán với chế độ đãi ngộ đầy đủ, không bị trừ lương trong thời gian nghỉ lễ. Thời gian nghỉ này không được tính vào kỳ nghỉ phép hàng năm.
• Trả lương ngày nghỉ Tết: Nếu người lao động phải làm việc trong những ngày nghỉ Tết, họ sẽ được hưởng lương gấp đôi so với ngày làm việc bình thường hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
• Chế độ thưởng Tết: Nhiều doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết cho người lao động, tùy theo kết quả công việc và tình hình tài chính của công ty. Thưởng Tết là một phần không thể thiếu trong quyền lợi của người lao động trong dịp này.

Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong dịp Tết không chỉ là nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn thể hiện sự tôn trọng với công sức mà người lao động đã đóng góp trong suốt một năm làm việc.

Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 cho các cơ quan, tổ chức hành chính, sự nghiệp sẽ được áp dụng từ ngày 25 tháng 1 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 2 tháng 2 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng 9 ngày. Cụ thể:

• Ngày nghỉ chính thức: Từ ngày 25/1/2025 đến ngày 29/1/2025 (mùng 1 đến mùng 5 Tết).
• Ngày nghỉ cuối tuần: Các ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) trong dịp Tết sẽ được gộp vào kỳ nghỉ này, giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và sum vầy với gia đình.
• Ngày nghỉ bù: Nếu các ngày nghỉ Tết trùng với ngày cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày khác theo quy định của người sử dụng lao động.

Đối với các doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết có thể linh hoạt hơn, tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo người lao động được nghỉ Tết theo đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của họ trong dịp lễ này.

Khi thực hiện quy định nghỉ Tết Nguyên Đán, cả người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên:

• Thông báo lịch nghỉ sớm: Người sử dụng lao động cần thông báo lịch nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để chuẩn bị công việc và các kế hoạch cá nhân.
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Nếu người lao động làm việc trong dịp Tết, họ phải được trả lương gấp đôi hoặc được nghỉ bù, tùy theo thỏa thuận và quy định của doanh nghiệp.
• Điều chỉnh lịch nghỉ hợp lý: Nếu các ngày nghỉ Tết trùng với cuối tuần, người sử dụng lao động cần sắp xếp lịch nghỉ thay thế hợp lý để người lao động không bị thiệt thòi về quyền lợi.
• Tuân thủ đúng luật: Các doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để đảm bảo không vi phạm quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ Tết.
• Hợp đồng lao động: Trong trường hợp có thay đổi về lịch nghỉ Tết, các bên cần thỏa thuận lại và ghi nhận trong hợp đồng lao động để tránh những tranh chấp không mong muốn.

Việc thực hiện đúng các quy định này sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có một kỳ nghỉ Tết vui vẻ, thoải mái và đúng luật.

Chính sách nghỉ Tết Nguyên Đán là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của các doanh nghiệp. Đặc biệt, trong dịp Tết, các doanh nghiệp cần điều chỉnh kế hoạch sản xuất và kinh doanh sao cho hợp lý để vừa tuân thủ quy định của pháp luật, vừa duy trì hiệu quả công việc. Một số ảnh hưởng của chính sách nghỉ Tết đến doanh nghiệp bao gồm:

• Giảm năng suất lao động: Trong những ngày nghỉ Tết, nhiều bộ phận và công nhân không làm việc, dẫn đến việc gián đoạn quy trình sản xuất hoặc cung ứng dịch vụ. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần có kế hoạch để bù đắp khối lượng công việc sau kỳ nghỉ.
• Chi phí nhân sự: Việc nghỉ lễ kéo dài có thể gây tăng chi phí cho doanh nghiệp, nhất là khi phải chi trả thêm tiền lương làm thêm giờ cho người lao động làm việc trong dịp Tết hoặc trả lương thưởng Tết cho nhân viên.
• Khả năng duy trì dịch vụ: Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì chất lượng và thời gian đáp ứng yêu cầu của khách hàng trong dịp nghỉ lễ. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có phương án dự phòng, như tăng cường nhân sự trước và sau Tết.
• Ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động: Chính sách nghỉ Tết cũng là dịp để người lao động được nghỉ ngơi và sum vầy bên gia đình. Đây là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến đời sống của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của họ.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần chuẩn bị kế hoạch nghỉ Tết hợp lý để đảm bảo vừa đáp ứng nhu cầu của người lao động, vừa duy trì hiệu quả công việc và tránh những tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.