Quy Định Tuổi Nghỉ Hưu Của Nữ: Cập Nhật Mới Nhất 2025

Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ tại Việt Nam đang được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động. Theo quy định, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035. Cụ thể, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ được thực hiện như sau:

Việc điều chỉnh này nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thêm thời gian cống hiến và tích lũy kinh nghiệm, đồng thời đảm bảo sự công bằng về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035. Lộ trình cụ thể như sau:

Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho lao động nữ, đồng thời tạo điều kiện cho họ có thêm thời gian cống hiến và tích lũy kinh nghiệm trong công việc.

Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định trong điều kiện lao động bình thường nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Suy giảm khả năng lao động: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
• Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Người lao động làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Việc cho phép nghỉ hưu sớm trong các trường hợp này nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện để họ được hưởng chế độ hưu trí phù hợp với tình trạng sức khỏe và điều kiện làm việc của mình.

Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nữ có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định chung. Cụ thể:

• Suy giảm khả năng lao động: Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
• Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Lao động nữ có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy, tuổi nghỉ hưu thấp nhất theo lộ trình đối với lao động nữ sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, nhưng không được thấp hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Theo quy định hiện hành, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường trong các trường hợp sau:

• Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao: Những người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có thể được A network error occurred. Please check your connection and try again. If this issue persists please contact us through our help center at help.openai.com. Retry Search Reason ChatGPT can make mistakes. Check important info. ?

Để được hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Đóng bảo hiểm xã hội: Từ ngày 1/7/2025, người lao động cần có tối thiểu 15 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Quy định này giúp giảm thời gian đóng bảo hiểm so với trước đây, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
• Độ tuổi nghỉ hưu: Người lao động cần đạt độ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định. Cụ thể, năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Lộ trình này sẽ tiếp tục tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.

Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho họ có thêm thời gian cống hiến và tích lũy kinh nghiệm trong công việc.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và tận dụng kinh nghiệm của người lao động. Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được thực hiện một cách linh hoạt, tạo điều kiện cho người lao động thích ứng và đảm bảo quyền lợi hưu trí. Đồng thời, các quy định về nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn tuổi tiêu chuẩn cũng được thiết lập, phù hợp với điều kiện sức khỏe và đặc thù công việc của từng cá nhân. Chính sách này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần ổn định và phát triển nguồn nhân lực quốc gia.