Tết Nguyên Đán Được Nghỉ Mấy Ngày Theo Luật? Tìm Hiểu Quy Định Mới Nhất!

Tết Nguyên Đán là dịp lễ truyền thống quan trọng nhất trong năm của người Việt. Theo quy định của pháp luật, số ngày nghỉ Tết Nguyên Đán thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày tùy vào từng năm và điều kiện cụ thể.

Căn cứ vào Luật Lao động, Tết Nguyên Đán là một trong những ngày lễ nghỉ lễ chính thức, với ít nhất 2 ngày nghỉ lễ theo quy định. Tuy nhiên, vào năm 2023 và các năm tiếp theo, các cơ quan, doanh nghiệp có thể áp dụng ngày nghỉ dài hơn, kéo dài đến 4 ngày làm việc, nếu công ty có thỏa thuận với người lao động.

Quy định về số ngày nghỉ Tết Nguyên Đán có thể thay đổi theo từng năm, vì vậy người lao động cần chú ý đến thông báo của cơ quan, doanh nghiệp và các thông báo từ nhà nước để đảm bảo quyền lợi của mình.

• Ngày nghỉ chính thức: Từ 2 đến 3 ngày trong năm theo quy định.
• Ngày nghỉ bổ sung: Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Ngày nghỉ bù: Có thể được áp dụng nếu Tết Nguyên Đán trùng với ngày nghỉ cuối tuần.

Các quy định trên đều nhằm đảm bảo người lao động có thể tận hưởng một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn bên gia đình, đồng thời duy trì sự ổn định trong công việc và sản xuất.

Tết Nguyên Đán năm 2025 rơi vào ngày 29 tháng 1 dương lịch, và theo quy định của pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ Tết từ 5 đến 7 ngày. Tuy nhiên, thời gian nghỉ lễ cụ thể có thể thay đổi tùy vào từng cơ quan, doanh nghiệp, và các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cụ thể, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2025 được quy định như sau:

• Ngày nghỉ chính thức: 29 tháng 1 (thứ Tư) đến 31 tháng 1 (thứ Sáu), kéo dài 3 ngày.
• Ngày nghỉ bù (nếu có): Các doanh nghiệp và cơ quan có thể linh hoạt cho người lao động nghỉ thêm vào ngày thứ Hai (2 tháng 2) hoặc các ngày khác, tùy theo thỏa thuận.
• Ngày nghỉ cuối tuần: Nếu Tết Nguyên Đán trùng vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định của pháp luật.

Nhìn chung, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 5 ngày, với các ngày nghỉ bù hoặc nghỉ thêm tùy theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp hoặc cơ quan.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán đồng thời vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần xây dựng phương án nghỉ Tết hợp lý. Dưới đây là một số phương án phổ biến mà doanh nghiệp có thể áp dụng:

• Phương án nghỉ cố định: Doanh nghiệp sẽ thông báo cho nhân viên về số ngày nghỉ Tết cụ thể, thông thường từ 5 đến 7 ngày. Điều này giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và tránh bị xáo trộn trong công việc sau Tết.
• Phương án nghỉ linh hoạt: Doanh nghiệp có thể cho phép nhân viên lựa chọn thời gian nghỉ trong khoảng thời gian nghỉ Tết, miễn sao đảm bảo số ngày nghỉ không vượt quá quy định của pháp luật. Điều này giúp tạo sự linh động cho cả doanh nghiệp và người lao động.
• Phương án nghỉ bù: Nếu Tết Nguyên Đán trùng vào cuối tuần, doanh nghiệp có thể cho phép người lao động nghỉ bù vào các ngày trong tuần kế tiếp. Điều này giúp duy trì tính công bằng và đúng quy định đối với các nhân viên không thể nghỉ vào ngày cuối tuần.

Trong mọi phương án, doanh nghiệp cần đảm bảo việc thông báo và thống nhất lịch nghỉ Tết với tất cả nhân viên trước ít nhất một tháng, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động lên kế hoạch nghỉ ngơi và trở lại làm việc sau kỳ nghỉ một cách hiệu quả.

Theo quy định của pháp luật, các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước phải thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên Đán cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo sự chuẩn bị và sắp xếp công việc hợp lý. Việc thông báo này giúp người lao động có thời gian lên kế hoạch nghỉ ngơi, đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động một cách hiệu quả trong dịp lễ.

Thông báo lịch nghỉ Tết cần phải đảm bảo một số yếu tố sau:

• Đảm bảo đầy đủ thông tin: Thông báo phải rõ ràng về số ngày nghỉ, ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, và nếu có ngày nghỉ bù, cần chỉ rõ thời gian cụ thể.
• Phương thức thông báo: Doanh nghiệp có thể thông báo qua email, bảng tin nội bộ, hoặc thông qua các cuộc họp để đảm bảo mọi người đều nhận được thông tin kịp thời.
• Chấp hành đúng luật: Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật về số ngày nghỉ lễ, nếu có thay đổi hoặc bổ sung ngày nghỉ, cần có sự thống nhất với người lao động.

Thông qua việc thông báo lịch nghỉ Tết một cách đầy đủ và kịp thời, doanh nghiệp sẽ giúp người lao động có một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn, đồng thời cũng duy trì được hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ.

Dịp Tết Nguyên Đán không chỉ là thời gian để người lao động nghỉ ngơi và sum vầy bên gia đình, mà còn là thời điểm các doanh nghiệp thể hiện sự tri ân đối với những đóng góp của nhân viên thông qua chế độ lương và thưởng hợp lý.

Về chế độ lương, theo Luật Lao động, người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên Đán sẽ được hưởng mức lương gấp đôi so với ngày làm việc bình thường. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động khi phải làm việc trong kỳ nghỉ lễ.

Về thưởng Tết, các doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho nhân viên dưới nhiều hình thức, bao gồm:

• Thưởng lương tháng 13: Đây là khoản thưởng phổ biến, thường được chi trả vào dịp cuối năm để động viên tinh thần người lao động.
• Thưởng theo hiệu quả công việc: Các doanh nghiệp có thể căn cứ vào kết quả làm việc trong năm để thưởng cho nhân viên, tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động.
• Thưởng Tết theo truyền thống của doanh nghiệp: Ngoài các khoản thưởng chính thức, một số doanh nghiệp còn thưởng Tết dưới dạng quà tặng hoặc các khoản phụ cấp khác như tiền đi lại, tiền ăn uống trong dịp lễ.

Chế độ lương và thưởng trong dịp Tết Nguyên Đán không chỉ là nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn là cách thể hiện sự quan tâm, động viên tinh thần và tạo động lực làm việc cho nhân viên trong suốt năm. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật về tiền lương, tiền thưởng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Việc tuân thủ các quy định về ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, vi phạm quy định về nghỉ Tết có thể dẫn đến việc xử phạt theo pháp luật lao động.

Trong trường hợp người lao động không được nghỉ đúng số ngày quy định, hoặc nếu doanh nghiệp không thông báo lịch nghỉ Tết đúng hạn, các tổ chức chức năng sẽ tiến hành xử phạt theo các mức quy định sau:

• Đối với doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ Tết đầy đủ, không tuân thủ quy định về thông báo lịch nghỉ, hoặc ép nhân viên làm việc quá số giờ quy định trong kỳ nghỉ lễ, sẽ bị xử phạt hành chính theo Luật Lao động, với mức phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm.
• Đối với người lao động: Việc người lao động tự ý nghỉ Tết quá số ngày quy định mà không có lý do chính đáng hoặc không báo trước có thể bị xử phạt theo quy định của hợp đồng lao động, và có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp.
• Trường hợp đặc biệt: Nếu có các vi phạm nghiêm trọng liên quan đến hành vi bóc lột sức lao động trong kỳ nghỉ Tết, các hành động này có thể bị xử lý hình sự nếu cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật Hình sự.

Để tránh các vi phạm, các doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên trong dịp Tết Nguyên Đán, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

Bên cạnh Tết Nguyên Đán, pháp luật Việt Nam còn quy định nhiều ngày nghỉ lễ khác trong năm mà người lao động được nghỉ, đảm bảo quyền lợi và thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Các ngày nghỉ lễ này có thể được nghỉ nguyên ngày hoặc có sự điều chỉnh tuỳ theo từng trường hợp cụ thể.

Các ngày nghỉ lễ chính theo quy định bao gồm:

• Ngày Tết Dương lịch (1/1): Người lao động được nghỉ một ngày vào mùng 1 Tết Dương lịch.
• Ngày Quốc tế Lao động (1/5): Đây là ngày nghỉ lễ quan trọng để tôn vinh những đóng góp của người lao động, người lao động sẽ được nghỉ một ngày.
• Ngày Quốc khánh (2/9): Mỗi năm vào ngày Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được nghỉ một ngày.
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Đây là ngày lễ truyền thống lớn của dân tộc, người lao động được nghỉ một ngày.
• Ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8) và ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3): Các ngày lễ này cũng được tổ chức nghỉ theo quy định trong một số lĩnh vực và tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, các ngày lễ này được xem là ngày nghỉ có hưởng lương. Tuy nhiên, nếu người lao động phải làm việc vào các ngày lễ này, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường, theo quy định của Bộ luật Lao động.

Việc tuân thủ các ngày nghỉ lễ theo pháp luật là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những ngày làm việc căng thẳng.