Tết Nguyên Đán Nghỉ Bao Nhiêu Ngày? Lịch Nghỉ Tết 2025 Cập Nhật Mới Nhất

Tết Nguyên Đán 2025 sẽ rơi vào các ngày từ 29 tháng Chạp (ngày 10 tháng 2 dương lịch) và kéo dài qua Mùng 3 Tết (ngày 12 tháng 2 dương lịch). Lịch nghỉ Tết đối với cán bộ, công chức và người lao động sẽ có sự khác biệt nhẹ tùy theo các quy định của từng cơ quan, đơn vị.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, các cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện lịch nghỉ theo quy định của Nhà nước, đồng thời hỗ trợ nhân viên có thể nghỉ Tết dài hơn nếu có điều kiện. Dưới đây là thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết của các đối tượng khác nhau:

• Cán bộ, công chức: Được nghỉ Tết từ Mùng 1 đến Mùng 5 Tết (ngày 10/2 đến ngày 14/2 dương lịch). Cơ quan Nhà nước sẽ nghỉ 5 ngày theo quy định.
• Người lao động tại các doanh nghiệp: Tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và chính sách của công ty, người lao động có thể được nghỉ từ 4 đến 7 ngày, thông thường từ Mùng 1 đến Mùng 4 Tết (ngày 10/2 đến ngày 13/2 dương lịch).
• Doanh nghiệp tư nhân và các cơ sở sản xuất, dịch vụ: Lịch nghỉ có thể linh động hơn và thường căn cứ vào quy định của từng công ty, nhưng đa phần sẽ nghỉ Tết khoảng 4-5 ngày.

Chắc chắn, Tết Nguyên Đán 2025 sẽ là một kỳ nghỉ dài và ý nghĩa, mang lại không khí vui tươi, đầm ấm cho tất cả mọi người. Hãy cùng chuẩn bị cho những ngày lễ tuyệt vời bên gia đình và bạn bè!

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Tết Nguyên Đán là một trong những kỳ nghỉ lễ chính thức trong năm và được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Các quy định này đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như các cơ quan, doanh nghiệp trong việc nghỉ lễ, đảm bảo công bằng và hợp lý cho mọi đối tượng.

• Nghỉ Tết theo luật lao động: Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ Tết Nguyên Đán 5 ngày, từ Mùng 1 đến Mùng 5 Tết. Tuy nhiên, nếu công ty có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, thời gian nghỉ có thể dài hơn.
• Nghỉ Tết với người lao động làm việc trong các ngành nghề đặc thù: Đối với những người lao động làm việc trong các ngành nghề yêu cầu liên tục như y tế, giao thông, hoặc sản xuất liên tục, các doanh nghiệp sẽ có quy định đặc biệt để đảm bảo công việc không bị gián đoạn nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi nghỉ Tết cho người lao động. Thường thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày lễ Tết khác hoặc có phúc lợi Tết thay thế.
• Chế độ lương trong dịp Tết: Nếu người lao động phải làm việc trong những ngày Tết, họ sẽ được hưởng lương gấp đôi theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, các phúc lợi khác như thưởng Tết, quà Tết cũng là những quyền lợi mà người lao động có thể nhận được trong dịp này.

Việc thực hiện đầy đủ các quy định về nghỉ lễ Tết Nguyên Đán sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp có một kỳ nghỉ trọn vẹn, đồng thời đảm bảo được sự công bằng trong việc thực thi pháp luật lao động.

Tết Nguyên Đán 2025 sẽ có một số thay đổi về lịch nghỉ so với các năm trước. Các thay đổi này chủ yếu liên quan đến việc điều chỉnh số ngày nghỉ, giúp người lao động và các cơ quan, doanh nghiệp có thể chuẩn bị và tổ chức kỳ nghỉ Tết thuận tiện hơn.

• Lịch nghỉ kéo dài hơn: Tết Nguyên Đán 2025 sẽ rơi vào các ngày từ 10 đến 12 tháng 2 dương lịch (từ Mùng 1 đến Mùng 3 Tết). Cán bộ, công chức sẽ nghỉ chính thức 5 ngày, kéo dài từ Mùng 1 đến Mùng 5 Tết, giúp người dân có thêm thời gian quây quần bên gia đình.
• Thay đổi quy định về nghỉ bù: Do Tết Nguyên Đán 2025 trùng vào cuối tuần, một số ngày nghỉ lễ sẽ được dời lại vào các ngày sau đó. Các doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước sẽ phải áp dụng chế độ nghỉ bù cho các ngày nghỉ trùng với cuối tuần.
• Nghỉ lễ trong ngành đặc thù: Các cơ quan và doanh nghiệp thuộc ngành nghề đặc thù (y tế, an ninh, giao thông) sẽ có quy định riêng để đảm bảo công việc không bị gián đoạn nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp này, họ sẽ được nghỉ bù vào các ngày khác hoặc hưởng phúc lợi đặc biệt trong dịp Tết.

Những thay đổi này sẽ giúp người lao động có một kỳ nghỉ Tết dài hơn, đồng thời cũng tạo điều kiện cho các cơ quan, doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tổ chức công việc, đảm bảo việc nghỉ Tết được trọn vẹn và đúng quy định pháp luật.

Người lao động ngoài nước, bao gồm các lao động Việt Nam làm việc tại các quốc gia khác trong dịp Tết Nguyên Đán, sẽ không thuộc diện nghỉ lễ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hoặc tổ chức tuyển dụng lao động Việt Nam tại nước ngoài có thể áp dụng chính sách nghỉ Tết dựa trên thỏa thuận hợp đồng lao động hoặc các quy định của quốc gia sở tại.

• Quyền lợi nghỉ lễ Tết của lao động Việt Nam ở nước ngoài: Những lao động làm việc tại các quốc gia khác sẽ không được nghỉ Tết Nguyên Đán theo các quy định của Nhà nước Việt Nam. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, họ có thể được nghỉ vào các ngày Tết hoặc được phép nghỉ bù vào những thời gian khác.
• Thỏa thuận về ngày nghỉ và phúc lợi: Các công ty, tổ chức lao động tại nước ngoài thường sẽ có các quy định riêng về nghỉ Tết. Thông thường, lao động Việt Nam sẽ nhận được các phúc lợi Tết, bao gồm tiền thưởng, quà Tết, hoặc thậm chí là một kỳ nghỉ dài nếu thỏa thuận hợp đồng có quy định.
• Chế độ tiền lương trong dịp Tết: Nếu lao động Việt Nam phải làm việc trong các ngày Tết, họ sẽ được hưởng lương cao hơn theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo pháp luật lao động của quốc gia sở tại. Việc trả lương Tết thường là một vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động quốc tế và cần được thỏa thuận rõ ràng giữa người lao động và nhà tuyển dụng.

Với các quy định trên, người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài cũng cần chú ý đến việc đọc kỹ hợp đồng lao động để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong dịp Tết Nguyên Đán, đảm bảo một kỳ nghỉ vui vẻ và ý nghĩa dù đang làm việc xa nhà.

Với Tết Nguyên Đán 2025 sắp đến, các doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước cần lên kế hoạch chi tiết cho lịch nghỉ lễ để đảm bảo hiệu quả công việc và quyền lợi cho người lao động. Tùy vào từng loại hình công việc, cơ quan, doanh nghiệp có thể áp dụng các phương án nghỉ Tết linh hoạt dưới đây:

• Phương án nghỉ theo quy định chung của Nhà nước: Cán bộ, công chức sẽ được nghỉ 5 ngày, từ Mùng 1 đến Mùng 5 Tết (10/2 đến 14/2 dương lịch). Các cơ quan Nhà nước cần thông báo trước về lịch nghỉ để người lao động có thể sắp xếp công việc hợp lý.
• Phương án nghỉ linh hoạt cho các doanh nghiệp tư nhân: Các doanh nghiệp tư nhân có thể linh động hơn trong việc nghỉ Tết, dựa trên đặc thù công việc. Thông thường, nhân viên được nghỉ từ Mùng 1 đến Mùng 4 Tết, tuy nhiên có thể kéo dài tùy vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
• Phương án nghỉ cho các ngành nghề đặc thù: Các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực đặc thù như y tế, giao thông, sản xuất liên tục có thể áp dụng phương án nghỉ thay thế hoặc giao ca cho người lao động. Người lao động có thể nghỉ vào các ngày khác hoặc hưởng phúc lợi Tết đặc biệt, bao gồm tiền thưởng và nghỉ bù.
• Phương án nghỉ theo hình thức đóng cửa doanh nghiệp: Với những doanh nghiệp không cần hoạt động liên tục trong dịp Tết (như các công ty dịch vụ, thương mại), việc đóng cửa hoàn toàn trong suốt kỳ nghỉ Tết là một phương án hợp lý. Doanh nghiệp sẽ thông báo sớm và cung cấp các phúc lợi Tết cho nhân viên trong thời gian này.

Để kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 trở nên trọn vẹn và hiệu quả, các cơ quan, doanh nghiệp nên thông báo rõ ràng về lịch nghỉ và chế độ đãi ngộ cho người lao động, đồng thời đảm bảo mọi quyền lợi được thực thi đúng quy định pháp luật.

Trong dịp Tết Nguyên Đán, lương của người lao động là một vấn đề rất được quan tâm, đặc biệt là đối với những ai phải làm việc trong những ngày lễ này. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt trong các ngày nghỉ lễ Tết, đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.

• Lương trong ngày nghỉ Tết: Theo Điều 97 của Bộ luật Lao động, nếu người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ Tết, họ sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được thù lao xứng đáng cho những ngày làm việc vào các dịp lễ quan trọng như Tết Nguyên Đán.
• Lương thưởng Tết: Nhiều doanh nghiệp cũng có chính sách thưởng Tết cho nhân viên. Thưởng Tết có thể là tiền mặt, quà Tết hoặc các phúc lợi khác như du lịch, tiệc Tết. Thưởng Tết thường được trao vào dịp cuối năm, tạo động lực cho người lao động và là món quà ý nghĩa để cảm ơn những đóng góp của họ trong năm qua.
• Lương nghỉ bù Tết: Nếu người lao động làm việc trong dịp Tết, sau đó sẽ được nghỉ bù vào các ngày khác trong năm. Điều này được áp dụng cho những ngành nghề đặc thù, nơi mà công việc không thể ngừng lại trong các ngày lễ Tết, chẳng hạn như y tế, giao thông, và một số ngành sản xuất.

Như vậy, không chỉ đảm bảo nghỉ ngơi trong những ngày Tết, người lao động còn được hưởng các quyền lợi về lương, thưởng và chế độ nghỉ bù, giúp họ có một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn và hạnh phúc. Các doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các quy định này để xây dựng môi trường làm việc công bằng và chăm lo cho nhân viên một cách tốt nhất.

Trong dịp Tết Nguyên Đán 2025, học sinh và sinh viên cũng sẽ có thời gian nghỉ Tết để tham gia các hoạt động lễ hội, sum vầy bên gia đình. Tuy nhiên, thời gian nghỉ Tết của học sinh và sinh viên sẽ có sự khác biệt tùy vào cấp học và quy định của từng trường học, đại học.

• Học sinh phổ thông: Học sinh các cấp từ Tiểu học đến Trung học Phổ thông thường sẽ được nghỉ Tết từ 10 đến 14 ngày, tùy theo lịch học cụ thể của mỗi trường. Thời gian nghỉ Tết thường bắt đầu từ khoảng ngày 25 tháng Chạp âm lịch và kéo dài đến hết Mùng 5 Tết (14/2 dương lịch).
• Sinh viên các trường đại học, cao đẳng: Thời gian nghỉ Tết của sinh viên thường dài hơn so với học sinh phổ thông, dao động từ 10 đến 20 ngày. Sinh viên sẽ được nghỉ từ khoảng trước Tết Nguyên Đán, kéo dài đến hết Mùng 5 Tết hoặc lâu hơn, tùy thuộc vào lịch học của từng trường và thỏa thuận của các khoa.
• Các trường hợp nghỉ Tết đặc biệt: Một số trường hợp đặc biệt như các trường học, đại học có lịch thi cuối kỳ gần Tết hoặc có chương trình học đặc biệt sẽ có thời gian nghỉ Tết linh hoạt hơn. Các trường này thường thông báo lịch nghỉ Tết cụ thể qua thông báo nội bộ để sinh viên và học sinh chuẩn bị.

Như vậy, học sinh và sinh viên sẽ có một kỳ nghỉ Tết dài và thoải mái để nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động Tết, đồng thời tạo cơ hội cho gia đình sum họp trong dịp Tết Nguyên Đán. Các trường học và đại học sẽ căn cứ vào lịch học và quy định của ngành giáo dục để đưa ra thời gian nghỉ hợp lý, đảm bảo chất lượng học tập và sự thoải mái cho học sinh, sinh viên.

Tết Nguyên Đán 2025 sẽ là một kỳ nghỉ lễ dài đầy ý nghĩa, mang đến cơ hội tuyệt vời cho mọi người được nghỉ ngơi, sum họp bên gia đình và tận hưởng không khí Tết ấm áp. Các quy định về thời gian nghỉ Tết cho người lao động, học sinh, sinh viên và các cơ quan, doanh nghiệp sẽ tạo ra sự thuận lợi, giúp tất cả mọi người có thể tận dụng trọn vẹn kỳ nghỉ này.

Với những thay đổi trong lịch nghỉ và chính sách đãi ngộ, Tết Nguyên Đán 2025 hứa hẹn sẽ mang lại một kỳ nghỉ dài, thoải mái và vui vẻ cho tất cả mọi người. Các cơ quan, doanh nghiệp cũng sẽ có phương án nghỉ linh hoạt, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong khi vẫn duy trì hiệu quả công việc. Đây chính là dịp để mọi người thư giãn, kết nối và chuẩn bị cho một năm mới tràn đầy hy vọng và thành công.