"Viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng": Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z

Viên chức và công chức có thể xin thôi việc theo nguyện vọng dưới các điều kiện nhất định, bao gồm việc thông báo trước và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

• Thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, với thời gian báo trước tối thiểu từ 3 đến 30 ngày tùy vào hoàn cảnh cụ thể.
• Đơn vị nhận được thông báo cần xem xét và quyết định trong vòng 05 ngày làm việc.
• Trường hợp được chấp thuận, người đứng đầu đơn vị sẽ chấm dứt hợp đồng và giải quyết chế độ thôi việc theo quy định.

• Làm đơn và gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền.
• Trong 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền cần phản hồi bằng văn bản. Nếu đồng ý, quyết định thôi việc sẽ được ban hành.

Công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng các chế độ thôi việc và bảo hiểm xã hội dựa trên quy định hiện hành, bao gồm trợ cấp thôi việc và chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Có giới hạn về số lần xin thôi việc theo nguyện vọng không? Không có hạn chế về số lần xin thôi việc theo nguyện vọng.

Viên chức và công chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc dưới điều kiện nhất định, tuân thủ thời gian báo trước. Đối với hoàn cảnh khó khăn, báo trước ít nhất 30 ngày là cần thiết, trong khi các trường hợp khác chỉ cần 3 ngày.

1. Thủ tục bao gồm việc thông báo bằng văn bản tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Đơn vị nhận được thông báo có 05 ngày làm việc để đồng ý hoặc từ chối, cần nêu rõ lý do nếu từ chối.

Đối với công chức, thủ tục tương tự áp dụng, nhưng với thời hạn xem xét 30 ngày. Quyết định thôi việc cần được ra bằng văn bản. Nếu không đồng ý, cơ quan cũng phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do.

• Lý do không giải quyết thôi việc bao gồm việc luân chuyển, kỷ luật, hoặc chưa hoàn thành nghĩa vụ với cơ quan.
• Công chức không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm liên tiếp có thể được bố trí công tác khác hoặc giải quyết thôi việc.

Chế độ hưởng bao gồm trợ cấp thôi việc dựa trên số năm làm việc và chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Đây là một quá trình được quy định chi tiết, đảm bảo quyền lợi cho cả viên chức và công chức khi họ quyết định thôi việc theo nguyện vọng.

Viên chức muốn thôi việc theo nguyện vọng cần tuân thủ quy định về thời gian báo trước và thủ tục pháp lý cụ thể. Dưới đây là bước đi chi tiết.

1. Viên chức cần thông báo bằng văn bản tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với các yêu cầu và lý do cụ thể cho quyết định thôi việc của mình.
2. Thời gian thông báo trước cần thiết phụ thuộc vào hoàn cảnh: ít nhất 30 ngày cho trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, và ít nhất 3 ngày cho các trường hợp khác.
3. Đơn vị nhận thông báo có nghĩa vụ phản hồi trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu. Nếu đồng ý, thủ tục giải quyết chế độ thôi việc sẽ được thực hiện theo quy định.

Viên chức cần lưu ý rằng có những trường hợp đặc biệt không được giải quyết thôi việc, bao gồm trường hợp đã được chấp thuận chuyển công tác hoặc đã thông báo nghỉ hưu, và một số trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Quá trình thôi việc cần được thực hiện một cách có trách nhiệm, đảm bảo bàn giao công việc và các nhiệm vụ được giao kịp thời, giúp đơn vị sự nghiệp công lập duy trì hoạt động ổn định và hiệu quả.

Viết đơn xin thôi việc là bước đầu tiên và quan trọng trong quá trình xin thôi việc của viên chức. Một đơn xin thôi việc mạch lạc và hiệu quả sẽ giúp quá trình này diễn ra suôn sẻ hơn. Dưới đây là cách để viết:

1. Thông tin cá nhân và bộ phận gửi đơn: Bao gồm tên, chức vụ, nghề nghiệp, đơn vị làm việc, và địa chỉ cơ quan bạn muốn gửi đơn xin thôi việc.
2. Ngày muốn thôi việc: Cần rõ ràng về ngày bạn mong muốn thôi việc, cung cấp lý do một cách súc tích và rõ ràng.
3. Cam kết hoàn thành công việc và bàn giao: Bày tỏ sự cam kết của bạn trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao cho đến ngày thôi việc và cam kết sẽ bàn giao công việc, dụng cụ, tài sản liên quan một cách đầy đủ.
4. Ký và ghi rõ ngày tháng: Kết thúc bằng chữ ký của bạn và ghi rõ ngày tháng làm đơn.

Ngoài ra, việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin thôi việc cũng rất quan trọng, bao gồm đơn xin nghỉ việc theo mẫu có sẵn và hoàn trả lại thẻ bảo hiểm y tế cũng như thẻ cán bộ nếu có.

Quá trình xin thôi việc bao gồm việc gửi đơn xin thôi việc đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền và chờ đợi quyết định từ họ trong vòng 30 ngày.

Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc và các quyền lợi bảo hiểm khác theo quy định pháp luật.

• Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải ra quyết định thôi việc bằng văn bản nếu đồng ý, còn nếu không đồng ý thì cũng phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
• Mức trợ cấp thôi việc được tính theo Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, cứ mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng, với mức thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.
• Quyền lợi bảo hiểm bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần dựa trên Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, áp dụng cho công chức nghỉ việc theo nguyện vọng.

Việc xin thôi việc và hưởng các chế độ liên quan đòi hỏi công chức phải tuân thủ đúng các thủ tục và quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ một cách công bằng.

Viên chức xin thôi việc cần tuân thủ quy định về thời gian thông báo trước, dựa vào loại hợp đồng làm việc và các điều kiện cụ thể khác:

• Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn cần thông báo ít nhất 45 ngày trước.
• Trong trường hợp đặc biệt như ốm đau hoặc tai nạn cần thông báo ít nhất 3 ngày trước.
• Đối với các trường hợp khác như hoàn cảnh gia đình khó khăn, thông báo trước ít nhất 30 ngày là cần thiết.

Thủ tục giải quyết thôi việc bao gồm việc thông báo bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị và chờ đợi phản hồi trong vòng 5 ngày làm việc. Trường hợp không được chấp nhận thôi việc, đơn vị phải nêu rõ lý do theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, có các trường hợp viên chức không được thực hiện chế độ thôi việc, bao gồm việc chưa làm việc đủ thời gian cam kết, chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản, hoặc do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Khi quyết định xin thôi việc, viên chức cần lưu ý những điểm quan trọng sau:

1. Thông báo bằng văn bản: Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cần thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Thời gian thông báo: Tùy vào hoàn cảnh khó khăn của bản thân hoặc gia đình, thông báo trước ít nhất 30 ngày. Đối với các trường hợp khác, thông báo trước ít nhất 3 ngày.
3. Thủ tục xin thôi việc: Bao gồm việc gửi đơn xin thôi việc có ý kiến của đơn vị và hoàn trả lại thẻ bảo hiểm y tế và thẻ cán bộ.
4. Thời hạn xử lý: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải ra quyết định thôi việc bằng văn bản trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận đơn. Nếu không đồng ý, phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
5. Các lý do không giải quyết thôi việc: Bao gồm trường hợp công chức đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái; đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết; chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân.
6. Hồ sơ xin thôi việc: Bao gồm đơn xin thôi việc theo mẫu có sẵn và hoàn trả thẻ bảo hiểm y tế, thẻ cán bộ.
7. Trợ cấp thôi việc: Được tính theo số năm làm việc, mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng. Mức trợ cấp thôi việc thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng.

Lưu ý: Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên
ức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

Viên chức khi thôi việc theo nguyện vọng có quyền hưởng các chế độ nhất định theo quy định của pháp luật:

• Được thông báo bằng văn bản về quyết định thôi việc từ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sau khi đã nộp đơn xin thôi việc.
• Phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước khi thôi việc, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể: ít nhất 30 ngày đối với hoàn cảnh khó khăn và ít nhất 3 ngày cho các trường hợp khác.
• Hưởng trợ cấp thôi việc dựa vào thâm niên làm việc và mức lương, với mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng.
• Trường hợp viên chức thôi việc do hết hạn hợp đồng hoặc lý do sức khỏe, người sử dụng lao động không được phép từ chối trừ khi viên chức vi phạm các quy định cụ thể.
• Các trường hợp không được xin thôi việc bao gồm: đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái; đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết; chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân.

Ngoài ra, viên chức đang bị kỷ luật có những hạn chế nhất định đối với việc xin thôi việc, dựa trên mức độ vi phạm và quy định xử lý kỷ luật.

• Viên chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự không được giải quyết thôi việc.
• Viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi không được xin thôi việc, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
• Viên chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, không được giải quyết thôi việc.
• Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển không được phép thôi việc.
• Viên chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân với cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
• Viên chức đang trong thời hạn bị xử lý kỷ luật thì không được giải quyết thôi việc.

Những thông tin trên dựa vào quy định tại khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Điều 53 Luật viên chức sửa đổi năm 2019.

• Các trường hợp viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc bao gồm không được bố trí công việc đúng vị trí, không được trả lương đúng thời hạn, bị ngược đãi, hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc, viên chức nữ có thai hoặc ốm đau dài ngày.
• Viên chức xin thôi việc cần làm đơn và gửi đến người đứng đầu đơn vị. Thời hạn báo trước phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể, từ ít nhất 3 ngày đến 30 ngày.
• Viên chức được hưởng chế độ thôi việc bao gồm trợ cấp thôi việc và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, dựa trên thâm niên công tác và lương hiện hưởng.
• Các trường hợp viên chức không được xin thôi việc theo nguyện vọng bao gồm đang luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật, chưa phục vụ đủ thời gian cam kết, chưa thanh toán hết các khoản nợ với cơ quan.
• Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý không quá 90 ngày, có thể kéo dài đến 150 ngày nếu vụ việc phức tạp.

Việc viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng không chỉ thể hiện quyền tự quyết trong sự nghiệp mà còn đảm bảo họ được hưởng các chế độ pháp lý xứng đáng, từ trợ cấp thôi việc đến bảo hiểm xã hội. Hãy tìm hiểu kỹ quyền lợi và trách nhiệm để quyết định sáng suốt!

Viên chức khi xin thôi việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng các chế độ thôi việc và bảo hiểm xã hội như sau:

• Công chức được quyền xin thôi việc khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và có lý do cá nhân muốn thôi việc.
• Theo Điều 59 Luật Cán bộ công chức, viên chức có thể được hưởng chế độ thôi việc khi nghỉ hưu, nghỉ việc, hoặc xin thôi việc theo nguyện vọng.
• Khi viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng, cơ quan điều hành sẽ giải quyết việc thôi việc và các chế độ liên quan theo quy định.
• Các chế độ bảo hiểm xã hội như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính toán theo quy định của pháp luật và chế độ nội bộ của đơn vị.