Những Báo Cáo Lao Động Cần Làm Cuối Năm 2021

Cứ đến cuối năm, các doanh nghiệp lại bận rộn chuẩn bị các báo cáo cho cơ quan nhà nước. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp phải nộp các báo cáo sau đây vào cuối năm: báo cáo sử dụng lao động hàng năm, báo cáo về công tác an toàn vệ sinh lao động, báo cáo y tế lao động, báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động, báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp.

1. Báo cáo sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 12 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bạn đang xem: Những Báo Cáo Lao Động Cần Làm Cuối Năm 2021

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, báo cáo sử dụng lao động được thực hiện như sau:

• Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
• Trường hợp không thể báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Do đó, sắp tới ngày 5/12, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục báo cáo sử dụng lao động để tránh vi phạm quy định trên.

2. Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

Theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hàng năm với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Y tế (trực tiếp hoặc bằng fax, bưu điện, thư điện tử) theo mẫu được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này. Báo cáo phải được gửi trước ngày 10 tháng 01 của năm sau.

3. Báo cáo y tế lao động

Theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT, cơ sở lao động phải thực hiện việc báo cáo y tế lao động cho cơ quan có thẩm quyền.

• Nơi nộp báo cáo: Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;
• Thời gian gửi báo cáo: Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

4. Báo cáo tai nạn lao động

Theo Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP, báo cáo tai nạn lao động được thực hiện như sau:

• Nơi nộp: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động;
• Thời gian nộp:
  • Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;
  • Trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm.
• Hình thức nộp: Trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

5. Báo cáo về phòng chống bệnh nghề nghiệp

Theo Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải báo cáo, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo Bộ Y tế.

Đây là những loại báo cáo lao động mà doanh nghiệp cần làm cuối năm 2021. Hãy thực hiện đúng và đầy đủ các thủ tục để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Izumi.Edu.VN.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu