Phiếu đánh giá viên chức 2022 theo Nghị định 90: Cách xếp loại chất lượng viên chức ????

Bạn là viên chức và muốn biết về phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng của mình theo Nghị định 90? Bài viết sau sẽ giúp bạn tìm hiểu về mẫu phiếu đánh giá, cách viết và các tiêu chí chung trong quá trình đánh giá viên chức. Hãy cùng Izumi.Edu.VN khám phá ngay thôi!

1. Mẫu Phiếu đánh giá viên chức là gì?

Mẫu phiếu đánh giá viên chức là một trong những tài liệu quan trọng trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu này được ban hành kèm theo Nghị định số 90 năm 2020 của Chính phủ. Trong mẫu phiếu này, có các nội dung quan trọng như:

Bạn đang xem: Phiếu đánh giá viên chức 2022 theo Nghị định 90: Cách xếp loại chất lượng viên chức ????

• Viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
• Viên chức quản lý tự đánh giá thêm kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết.
• Phần tự nhân xét, xếp loại chất lượng, ưu điểm, khuyết điểm của bản thân.

2. Mẫu Phiếu đánh giá viên chức chuẩn nhất theo Nghị định 90

Phiếu đánh giá viên chức chuẩn nhất được ban hành tại Phụ lục số 03 kèm theo Nghị định 90 của Chính phủ.

3. Cách viết Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2022

Để viết phiếu đánh giá viên chức một cách chuẩn chỉnh, bạn có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết và ví dụ cụ thể về mẫu phiếu đánh giá viên chức tại trang web Izumi.Edu.VN.

4. 4 mức đánh giá, xếp loại viên chức

Theo Luật Viên chức, viên chức được xếp loại chất lượng theo 4 mức như sau:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Hoàn thành nhiệm vụ.
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

Các tiêu chí đánh giá viên chức gồm: mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, tiêu chí về việc hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách (áp dụng với viên chức lãnh đạo), và tiêu chí về mức độ hoàn thành của đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp.

5. Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức

Tiêu chí chung đánh giá viên chức được nêu cụ thể tại Nghị định 90/2020. Các tiêu chí chung bao gồm:

• Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
• Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống.
• Tác phong, lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.
• Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy.
• Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

6. Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Quy trình đánh giá, xếp loại viên chức có một số khác biệt đối với viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. Cụ thể như sau:

• Viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu:

  • Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
  • Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
  • Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.
  • Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
  • Bước 2: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức sẽ thông báo bằng văn bản cho viên chức và công khai kết quả đánh giá trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác.

7. Viên chức được đánh giá bao nhiêu lần/năm?

Theo quy định mới tại Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức được đánh giá hàng năm, khi thay đổi vị trí việc làm, căn cứ vào đặc thù công việc, có thể đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần, trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc và khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.

Đó là những điều cơ bản về phiếu đánh giá, xếp loại viên chức theo Nghị định 90. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900.6192 để được hỗ trợ và giải đáp!

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu