Hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức: Những điều cần biết

Chào bạn, trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức. Việc tuyển dụng và làm việc trong ngành công chức đòi hỏi sự nắm vững về quy định pháp luật cũng như các thông tin quan trọng. Hãy cùng Izumi.Edu.VN khám phá nhé!

Có thể bạn quan tâm

Hợp đồng làm việc là gì?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận với tên gọi khác nhau nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì được coi là hợp đồng lao động.

Bạn đang xem: Hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức: Những điều cần biết

Hợp đồng làm việc đối với viên chức

Theo Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc trong ngành công chức được thực hiện giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Hợp đồng này quy định về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Phân loại hợp đồng làm việc

Theo Điều 25 Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc có thể được phân loại thành hai loại:

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Hợp đồng này có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định khác.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Hợp đồng này không xác định thời hạn. Áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định.

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng làm việc

Hợp đồng làm việc phải ghi rõ các nội dung chủ yếu sau:

Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng, hoặc người đại diện theo pháp luật nếu người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi.
Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc.
Quyền và nghĩa vụ của các bên.
Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc.
Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có).
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Chế độ tập sự (nếu có).
Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Hiệu lực của hợp đồng làm việc.
Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập.

Hợp đồng làm việc được ký bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức. Đối với các chức danh nghề nghiệp do cấp trên bổ nhiệm, việc ký kết hợp đồng phải có sự đồng ý của cấp đó.

Quy định về trình tự ký hợp đồng làm việc của viên chức

Theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc ký kết hợp đồng làm việc của viên chức phải tuân thủ trình tự sau:

Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập sẽ ký hợp đồng làm việc.
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng, có thể ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng yêu cầu theo quy định pháp luật.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng, viên chức hoặc người được tuyển dụng cần thỏa thuận và tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới để ghi nhận những thay đổi đó.
Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác, không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc. Thay vào đó, viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Chế độ tiền lương được căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức.

Hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức – Thông tin cần điền

Khi lần đầu tiên ký hợp đồng làm việc, bạn cần điền các thông tin sau:

Tên đơn vị sự nghiệp.
Thời hạn bắt đầu và kết thúc (nếu có).
Địa chỉ chi tiết (số nhà, phố, phường, quận, tỉnh/thành phố).
Nhiệm vụ phải đảm nhiệm.
Số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
Phương tiện đi làm việc.
Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương.
Tỷ lệ phụ cấp (nếu có) như khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm, v.v…
Quyền lợi bảo hiểm xã hội và các trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.
Các cam kết khác, phù hợp với tính chất, đặc điểm của ngành và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngoài những thông tin bắt buộc, hợp đồng có thể chứa những thỏa thuận khác nhằm khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức, ví dụ như những quyền lợi hấp dẫn và tiện ích như đi du lịch, nghỉ mát, tham quan, được nghỉ phép thêm, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm, và những điều kiện đặc biệt khác.

⭐ Mời bạn xem thêm ⭐

Để biết thêm thông tin chi tiết về các vấn đề liên quan, bạn có thể tham khảo những bài viết dưới đây:

Kết

Trên đây là những điều cần biết về hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức. Hy vọng rằng thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và nội dung cần chú ý. Nếu bạn cần sự tư vấn chi tiết về các thủ tục pháp lý liên quan, hãy liên hệ với chúng tôi tại Izumi.Edu.VN để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu