Tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy, tiền hoàn thành nhiệm vụ có phải đóng BHXH?

Bạn đã bao giờ tự hỏi liệu tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy và tiền hoàn thành nhiệm vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Trong quy định về đóng BHXH năm 2018, tiền lương đã bao gồm cả lương và phụ cấp. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn có các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy và tiền hoàn thành nhiệm vụ. Vậy, những khoản phụ cấp này có phải được tính vào lương để đóng BHXH hay không? Hãy cùng Trung tâm đào tạo kế toán VAT tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây:

Tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy, tiền hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định của công ty, tiền chuyên cần được công nhận nếu làm đủ ngày công trong tháng và nghỉ 1 ngày phép năm. Trường hợp nghỉ thêm 2 ngày, tiền chuyên cần sẽ giảm còn 200.000 đồng, và nếu nghỉ thêm nữa thì không còn được tiền chuyên cần.

Bạn đang xem: Tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy, tiền hoàn thành nhiệm vụ có phải đóng BHXH?

Tiền thưởng chấp hành nội quy công ty được quy định như sau: Nhân viên tuân thủ đúng nội quy công ty sẽ được thưởng 10% lương. Nhân viên vi phạm 2-3 lỗi sẽ nhận được 5% lương thưởng, và nếu vi phạm trên 3 lỗi thì sẽ không được thưởng.

Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ cũng được quy định theo chính sách của công ty. Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ mà công ty giao chỉ tiêu sẽ nhận được thưởng 30% lương. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, mức thưởng sẽ dao động từ 1% đến 30% tùy theo quy định của công ty.

Vậy, những khoản tiền này có phải được tính vào lương để đóng BHXH hay không? Nếu tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy và tiền hoàn thành nhiệm vụ được xác định cụ thể và trả thường xuyên theo quy định trong hợp đồng lao động, thì những khoản này sẽ được tính vào lương để đóng BHXH.

Tuy nhiên, vấn đề đóng BHXH cũng gây nhiều phiền toái cho công nhân viên. Lương tháng sau chỉ được công bố vào ngày 7 tháng sau, làm sao có thể tính toán đúng số tiền cần đóng BHXH trong thời gian ngắn như vậy? Đây là câu hỏi mà nhiều người đang đặt ra. Tuy nhiên, hãy yên tâm, Trung tâm đào tạo kế toán VAT sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này.

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tiền lương tháng là căn cứ để đóng BHXH từ 1/1/2018. Căn cứ trên quy định này, tiền lương gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên theo kỳ trả lương.

Tuy nhiên, các khoản tiền thưởng đặc biệt như tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ khác (xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ) không được tính vào lương để đóng BHXH.

Vậy, các bạn đối chiếu quy định này để xác định liệu các khoản tiền chuyên cần, tiền chấp hành nội quy và tiền hoàn thành nhiệm vụ có thuộc dạng bắt buộc đóng BHXH hay không. Tuy nhiên, để tránh những phiền toái trong việc tính toán đóng BHXH, hãy để Trung tâm đào tạo kế toán VAT giải quyết cho bạn.

Đừng ngần ngại truy cập Izumi.Edu.VN để biết thêm thông tin về các khóa học kế toán và thuế. Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trên con đường thành công!

Xem thêm: Quy định về bảo hiểm bắt buộc cho hợp đồng lao động thử việc.

Trung tâm đào tạo kế toán VAT xin chúc các bạn thành công!

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu