3 Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc là một công cụ tự kiểm điểm về việc thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức… và dựa vào đó, cấp trên có thể quyết định bổ nhiệm vị trí làm việc cho cán bộ.

Có thể bạn quan tâm

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ dùng làm gì?

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ được sử dụng phổ biến có ý nghĩa và vai trò quan trọng.

Bạn đang xem: 3 Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ

Đây là biểu mẫu được lập ra để cá nhân cán bộ tự đưa ra những nhận xét và đánh giá chung trong quá trình làm việc trong suốt 1 nhiệm kỳ.

Đây là căn cứ quan trọng trong việc xem xét bổ nhiệm cán bộ. Thông qua bản nhận xét đánh giá quá trình công tác, cán bộ có thể tự đánh giá và nhìn nhận quá trình làm việc của bản thân, nhìn nhận những khuyết điểm để tìm ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó.

Bằng việc tự phê bình và đánh giá, cán bộ sẽ góp phần nâng cao tinh thần, năng lực lãnh đạo và quản lý của mình.

Cơ quan, tổ chức trực tiếp quản lý cán bộ sẽ dựa vào những nhận xét và đánh giá đó để đề ra những phương hướng, kế hoạch và giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn của từng cán bộ.

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ đóng vai trò quan trọng trong việc phân loại viên chức và đánh giá công việc của họ tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm 20...
Họ và tên:........................................
Chức danh nghề nghiệp:...................................
Đơn vị công tác:...................................
Hạng chức danh nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……………….. Hệ số lương:

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ công ty, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ:
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của cán bộ:

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

Đánh giá ưu, nhược điểm:
Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

Ngày….tháng….năm 20…

Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

Ngày….tháng….năm 20…

Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

Nhận xét ưu, nhược điểm:
Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

Ngày….tháng….năm 20…

Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình công tác cán bộ, công viên chức

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc –

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Họ và tên cán bộ, công chức, viên chức: ……………………………..Mã số:…………………….

Chức vụ:………………………………………………….Ngạch bậc lương:……………………………

Đơn vị công tác:…………………………………………………………………………………………….

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

…………………………………………………………………………………………………………………..

Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

(Ngoài việc tự nhận xét về kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cần tự nhận xét về năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết quần chúng)

…………………………………………………………………………………………………………………..

Tinh thần kỷ luật:

………………………………………………………………………………………………………………….

Tinh thần phối hợp trong công tác:

………………………………………………………………………………………………………………….

Tính trung thực trong công tác:

………………………………………………………………………………………………………………….

Lối sống đạo đức:

………………………………………………………………………………………………………………….

Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

………………………………………………………………………………………………………………….

Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

………………………………………………………………………………………………………………….

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành nhiệm vụ;

c) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngày….. tháng….. năm……

Người tự nhận xét (Ký tên)

II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

(Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể).

………………………………………………………………………………………………………………….

III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

(Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi).

………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………..

STT

Nội dung

Xếp loại

Ghi chú

Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước

Kết quả công tác

Tinh thần kỷ luật

Tinh thần phối hợp trong công tác

Tính trung thực trong công tác

Lối sống đạo đức

Tinh thần học tập nâng cao trình độ

Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân

Năng lực, lãnh đạo quản lý

Kết luận: …………………………………………………………………………………………………….

Ngày….. tháng…. năm…. Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác cán bộ để bổ nhiệm

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——————

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

Họ và tên cán bộ: …. Mã số:…

Chức vụ:… Ngạch bậc lương:…

Đơn vị đang công tác: …

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

1/ Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

2/ Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

3/ Tinh thần kỷ luật:

4/ Tinh thần phối hợp trong công tác:

5/ Tính trung thực trong công tác:

6/ Lối sống đạo đức:

7/ Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

8/ Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

….., ngày…..tháng….năm….

Người tự nhận xét (Ký tên)

II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

(Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể).

………………………………………………………………………………………………………………….

III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

(Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi).

………………………………………………………………………………………………………………….

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ dùng làm gì?

Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

Related articles