4 mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng giúp HR nắm bắt hiệu quả công tác nhân sự

Bạn là nhân viên nhân sự và đang tìm hiểu về các mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 4 mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng mà bạn cần phải biết.

1. Khám phá mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng

“Mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng” như tên gọi của nó đã chỉ ra, là những báo cáo được lập ra để theo dõi sự biến động tình hình nhân sự trong doanh nghiệp theo từng tháng. Báo cáo này có thể bao gồm số lượng nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, hiệu quả làm việc và tình trạng chấp hành nội quy lao động. Dựa trên báo cáo này, bạn có thể đánh giá kết quả công việc, tìm ra các thiếu sót và đề xuất giải pháp.

Bạn đang xem: 4 mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng giúp HR nắm bắt hiệu quả công tác nhân sự

2. Các mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng

2.1 Báo cáo về biến động nhân sự

Mẫu báo cáo này giúp theo dõi sự thay đổi về số lượng nhân viên dựa trên thâm niên làm việc, thời gian làm việc và vị trí công tác. Báo cáo này giúp điều tiết và cân bằng nhân sự, đảm bảo cơ cấu nhân sự hợp lý.

2.2 Báo cáo về chấp hành quy định công, ca làm việc

Mẫu báo cáo này giúp nhà quản lý nắm bắt sự tuân thủ thời gian làm việc và quy định của từng phòng ban. Báo cáo này bao gồm số lượng vi phạm nội quy, số lượng đi trễ và tỷ lệ nghỉ ốm của nhân viên. Đây cũng là cơ sở để đánh giá nhân viên và công tác quản lý.

2.3 Báo cáo hiệu quả sử dụng lao động

Mẫu báo cáo này giúp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự và tác động lên hiệu quả kinh doanh. Báo cáo này so sánh hiệu suất làm việc giữa các bộ phận và phòng ban. Thông qua báo cáo này, bạn có thể phân tích và đánh giá cơ cấu vị trí chức vụ, lương và trình độ nhân viên.

2.4 Báo cáo hiệu quả tuyển dụng nhân sự

Mẫu báo cáo này tập trung vào các chỉ số tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Báo cáo này thống kê số lượng CV ứng tuyển, số lượng nhân viên chính thức và hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng. Báo cáo này giúp đánh giá quy trình tuyển dụng và điều chỉnh nguồn tuyển dụng.

3. Một số lưu ý khi viết mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng

Để việc báo cáo nhân sự diễn ra suôn sẻ, bạn cần chú ý đến các điểm sau:

• Trình bày rõ ràng: phân chia thành từng phần, sử dụng sơ đồ và biểu đồ để mô tả dữ liệu.
• Ngôn ngữ dễ hiểu: sử dụng ngôn ngữ phổ thông, tránh thuật ngữ phức tạp và lỗi chính tả.
• Đưa ra lời giải thích hợp lý: giải thích kết quả đạt được và đề xuất mục tiêu trong tương lai.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các mẫu báo cáo nhân sự hàng tháng. Để có thêm kỹ năng chuyên môn và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, hãy truy cập Izumi.Edu.VN để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ tốt nhất.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu