Hợp đồng lao động: Mẫu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới

Chào các bạn đang quan tâm đến hợp đồng lao động! Hợp đồng lao động đó chính là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó quy định về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Có thể bạn quan tâm

Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Thậm chí, chỉ cần có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động, thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp đồng lao động.

Bạn đang xem: Hợp đồng lao động: Mẫu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới

Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hiện nay chỉ có 2 loại hợp đồng lao động được áp dụng: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn có thể căn cứ vào nhu cầu việc làm mà ký hợp đồng phù hợp. Nếu nhu cầu chỉ làm trong vòng 3 năm, hãy ký hợp đồng xác định thời hạn. Ngược lại, nếu nhu cầu làm lâu hơn 3 năm, hãy ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động mẫu theo quy định mới nhất

Dưới đây là các mẫu hợp đồng lao động thường được sử dụng theo quy định mới:

Mẫu hợp đồng chung nhất
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động kèm thử việc
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Nội dung cần có trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động cần chứa hai nhóm nội dung chính: nội dung bắt buộc phải có và nội dung khác do hai bên thỏa thuận. Nội dung bắt buộc phải có bao gồm:

Thông tin về người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm tên, địa chỉ và họ tên của người ký hợp đồng.
Thông tin cá nhân của người lao động như tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân.
Công việc và địa điểm làm việc.
Thời hạn của hợp đồng lao động.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Chế độ nâng bậc, nâng lương.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận về các nội dung khác trong hợp đồng lao động.