Hợp đồng khoán việc: Định nghĩa và mẫu hợp đồng mới nhất

Hợp đồng khoán việc có thể là khá mới mẻ đối với nhiều người. Tuy nhiên, đây là một loại hợp đồng phù hợp trong trường hợp doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động theo dạng thời vụ và ngắn hạn. Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về loại hợp đồng này.

1. Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc là thỏa thuận dựa trên sự đồng thuận của tất cả các bên liên quan. Trong đó, chủ thể nhận khoán việc cam kết hoàn thành công việc được giao và chủ thể khoán việc phải thanh toán đầy đủ cho bên nhận khoán việc khi công việc hoàn thành.

Bạn đang xem: Hợp đồng khoán việc: Định nghĩa và mẫu hợp đồng mới nhất

Hợp đồng khoán việc chủ yếu được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động thời vụ trong ngắn hạn. Đối với công việc dài hạn và ổn định, loại hình hợp đồng này không phù hợp.

2. Phân loại hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc hiện được chia thành 2 loại: Hợp đồng khoán việc toàn bộ và Hợp đồng khoán việc từng phần.

2.1. Hợp đồng khoán việc toàn bộ

Đây là loại hợp đồng mà bên giao khoán việc trả toàn bộ chi phí cho bên nhận khoán việc. Các chi phí bao gồm cơ sở vật chất và các chi phí liên quan đến công việc.

Trong loại hình hợp đồng này, bên nhận khoán việc chỉ cần tập trung hoàn thành công việc theo cam kết mà không phải bỏ ra bất kỳ chi phí nào.

2.2. Hợp đồng khoán việc từng phần

Ngược lại với hợp đồng khoán việc toàn bộ, trong hợp đồng khoán việc từng phần, bên nhận khoán việc phải đầu tư công cụ và cơ sở vật chất để hoàn thành công việc. Trong khi đó, chủ thể khoán việc chỉ phải trả tiền khấu hao và tiền công cho bên nhận khoán việc.

3. Quy định mới nhất về hợp đồng khoán việc

Khi ký kết hợp đồng khoán việc, các chủ thể cần tuân thủ quy định về nghĩa vụ thuế và quy định tham gia bảo hiểm.

3.1. Nghĩa vụ thuế của các chủ thể

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, chủ thể cá nhân tham gia giao kết hợp đồng khoán việc cần nộp thuế thu nhập cá nhân dựa trên tiền lương và tiền công được trả khi hoàn thành công việc.

Doanh nghiệp giao khoán công việc phải khấu trừ tiền thuế thu nhập cá nhân của bên nhận khoán việc và cung cấp chứng từ cần thiết cho cơ quan thuế. Trong trường hợp cá nhân nhận khoán việc ủy quyền cho một doanh nghiệp khác tiến hành quyết toán thuế, doanh nghiệp giao khoán việc không cần cung cấp chứng từ chiết khấu cho cơ quan thuế.

3.2. Chế độ bảo hiểm

Cá nhân nhận khoán việc không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014.

Nhờ quy định này, nhiều doanh nghiệp đã tìm cách ký kết hợp đồng khoán việc nhằm tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, khi tham gia ký kết hợp đồng lao động, cá nhân nên đọc kỹ điều khoản và chú ý đến thời hạn hợp đồng.

4. Điểm khác biệt giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Rất nhiều người vẫn lẫn lộn giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động. Tuy nhiên, dựa trên tính chất và yêu cầu công việc, hai loại hợp đồng này vẫn có những điểm khác biệt. Hợp đồng khoán việc phù hợp áp dụng trong ngắn hạn, trong khi hợp đồng lao động thích hợp cho công việc dài hạn.

Người lao động nhận lương tương xứng với sức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động (người lao động chỉ cần bỏ sức). Trong khi đó, trong hợp đồng khoán việc, chủ thể nhận khoán việc phải đầu tư một phần hoặc toàn bộ chi phí đầu tư cơ vật chất để hoàn thành công việc.

5. Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất

Khi thực hiện theo hợp đồng khoán việc, cần chú ý bổ sung đầy đủ thông tin về các chủ thể tham gia và nội dung của hợp đồng.

Mẫu hợp đồng khoán việc sau đây được soạn thảo theo quy định, đầy đủ nội dung cần thiết. Nếu chưa biết cách soạn thảo hợp đồng khoán việc, bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng này.

FPT.eContract là giải pháp hợp đồng điện tử tiên phong của Tập Đoàn FPT. Hơn 2.000 doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đã áp dụng giải pháp này vào quy trình ký kết hợp đồng.

Phần mềm FPT.eContract sẽ giúp doanh nghiệp số hóa hiệu quả quy trình ký kết hợp đồng. Đối với việc tuyển dụng số lượng lớn lao động theo dạng thời vụ, doanh nghiệp nên sử dụng FPT.eContract. Bởi khi đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng từ xa, tiết kiệm đến 80% thời gian đi lại và 70% chi phí.

Nếu có nhu cầu ứng dụng giải pháp hợp đồng điện tử của FPT, bạn có thể tham khảo báo giá hợp đồng điện tử và lựa chọn gói phần mềm phù hợp. FPT đã tung ra bản miễn phí FPT.eContract Lite không giới hạn số lượng. Để tìm hiểu thông tin chi tiết và nhận demo miễn phí, hãy liên hệ ngay với FPT.

Hợp đồng khoán việc phù hợp áp dụng khi bên khoán việc cần hoàn thành công việc trong ngắn hạn. Chủ thể nhận khoán việc không cần tham gia bảo hiểm xã hội. Hy vọng chia sẻ trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất của loại hình hợp đồng đặc biệt này!

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ<<

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu