Hợp đồng khoán việc: Mẫu hợp đồng quy chuẩn mới nhất 2023

Bạn đã bao giờ nghe về hợp đồng khoán việc chưa? Đây là một loại văn bản pháp lý được sử dụng rộng rãi trong các ngành xây dựng và gia công may mặc. Bài viết này sẽ giới thiệu về đặc điểm của hợp đồng này và cung cấp một mẫu hợp đồng theo quy chuẩn mới nhất cập nhật năm 2023.

Đặc điểm của hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa bên nhận khoán việc và bên khoán việc về nội dung công việc được khoán. Trong hợp đồng này, bên nhận khoán việc có trách nhiệm hoàn thành một khối lượng công việc nhất định, đảm bảo yêu cầu của bên giao khoán. Ngược lại, bên khoán việc sẽ nghiệm thu kết quả công việc và thanh toán thù lao cho bên nhận khoán theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Bạn đang xem: Hợp đồng khoán việc: Mẫu hợp đồng quy chuẩn mới nhất 2023

Hợp đồng khoán việc thường được áp dụng cho các công việc thời vụ, diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định. Trong hợp đồng này, bên giao khoán chỉ cung cấp công việc và nhận kết quả theo hợp đồng, không quan tâm đến cách thức thực hiện công việc của bên nhận khoán. Hiện nay, có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành hai loại: hợp đồng khoán việc toàn bộ và hợp đồng khoán việc từng phần.

• Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Bên giao khoán sẽ giao toàn bộ công việc và các chi phí cần thiết để bên nhận khoán việc hoàn thành công việc. Thù lao mà bên nhận khoán việc nhận được sẽ bao gồm tiền công lao động và chi phí khác để hoàn thành công việc được giao.

• Hợp đồng khoán việc từng phần: Bên giao khoán chỉ giao một phần công việc, bên nhận khoán việc sẽ tự lo công cụ, vật tư và trang thiết bị để hoàn thành công việc. Khi trả thù lao cho công việc, ngoài tiền công lao động, bên nhận khoán cũng nhận thêm một khoản chi phí khấu hao của công cụ lao động.

Mặc dù không được quy định trong Bộ luật lao động 2019, hợp đồng khoán việc thường được sử dụng trong lĩnh vực xây dựng, gia công may mặc và các ngành công nghiệp khác.

Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, người ký hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, khi tham gia hợp đồng khoán việc, cả người nhận khoán và người khoán việc đều không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, nếu muốn tham gia bảo hiểm xã hội, người nhận khoán việc hoặc người khoán việc chỉ có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thực tế, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hợp đồng khoán việc để tránh việc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp và người lao động ký kết sai loại hợp đồng, có thể bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Vì vậy, hợp đồng khoán việc chỉ áp dụng cho các công việc ngắn hạn, không mang tính chất thường xuyên và ổn định, chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn.

Mẫu hợp đồng khoán việc

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC, GIAO KHOÁN

Số: …

Căn cứ Bộ Luật dân sự năm 2015 số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015;

Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;

Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …, chúng tôi gồm có:

Bên sử dụng dịch vụ (sau đây gọi tắt là bên A):

• Tên doanh nghiệp: …
• Địa chỉ: …
• Mã số doanh nghiệp: …
• Người đại diện theo pháp luật: …
• Chức vụ: …
• Điện thoại: …
• Email: …

Bên cung ứng dịch vụ (sau đây gọi tắt là bên B):

• Tên tổ chức: …
• Địa chỉ trụ sở: …
• Mã số doanh nghiệp: …
• Người đại diện theo pháp luật: …
• Chức vụ: …
• Điện thoại: …
• Email: …

Hai bên thỏa thuận và đồng ý ký kết hợp đồng dịch vụ với các điều khoản như sau:

Điều 1. Đối tượng của hợp đồng

Theo yêu cầu của bên A về việc thực hiện …, bên B đảm nhận và thực hiện …

…

Điều 2. Thời hạn thực hiện hợp đồng

Hợp đồng này được thực hiện kể từ ngày …/…/…

Thời gian dự kiến hoàn thành: là … ngày, kể từ ngày …/…/…

…

Điều 3. Quyền, nghĩa vụ của bên A

1. Quyền của bên A:

• Yêu cầu bên B thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng này.
• Trường hợp bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ, bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

2. Nghĩa vụ của bên A:

• Cung cấp cho bên B thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc, nếu có thỏa thuận hoặc việc thực hiện công việc đòi hỏi.
• Trả tiền dịch vụ cho bên B theo thỏa thuận tại hợp đồng này.

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của bên B

1. Quyền của bên B:

• Yêu cầu bên A cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện để thực hiện công việc.
• Được thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên A mà không cần chờ ý kiến của bên A, nếu việc chờ ý kiến sẽ gây thiệt hại cho bên A, nhưng phải báo ngay cho bên A.
• Yêu cầu bên A trả tiền dịch vụ.

2. Nghĩa vụ của bên B:

• Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng này.
• Không được giao công việc cho người khác thực hiện thay, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của bên A.
• Bảo quản và giao lại cho bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc (nếu có).
• Báo ngay cho bên A về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không đảm bảo chất lượng để hoàn thành công việc.
• Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong thời gian thực hiện công việc.

Điều 5. Tiền dịch vụ và phương thức thanh toán

1. Tiền dịch vụ: …

2. Phương thức thanh toán: …

…

Điều 6. Chi phí khác

Chi phí khác hai bên thỏa thuận bổ sung nếu xét thấy cần thiết và đúng quy định của pháp luật.

…

Điều 7. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ

1. Trường hợp việc tiếp tục thực hiện công việc không có lợi cho bên A, bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng, nhưng phải báo cho bên B biết trước … ngày. Bên A phải trả tiền dịch vụ cho phần đã thực hiện và bồi thường thiệt hại.

2. Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ, bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

…

Điều 8. Phương thức giải quyết tranh chấp

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết, hai bên sẽ tiến hành thỏa thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, hợp tình và hợp lý. Trường hợp không thỏa thuận được, một trong hai bên có quyền khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

…

Điều 9. Các thỏa thuận khác

Bên A và bên B đồng ý đã hiểu rõ quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của mình và hậu quả pháp lý của việc giao kết hợp đồng này.

Bên A và bên B đồng ý thực hiện theo đúng các điều khoản trong hợp đồng này và không có thêm điều kiện gì khác.

Hợp đồng này được lập thành … bản, mỗi bản gồm … trang, có giá trị pháp lý như nhau và được giao cho bên A … bản, bên B … bản.

…

Vậy là chúng ta đã tìm hiểu được về hợp đồng khoán việc cũng như một mẫu hợp đồng theo quy chuẩn mới nhất năm 2023. Hy vọng nội dung này đã giúp ích cho bạn.

Các tin tức liên quan:

• Lưu ý khi ký hợp đồng lao động không thời hạn cần biết.
• Hợp đồng điện tử và chữ ký số có thực sự cần thiết đối với doanh nghiệp.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu