Chào các bạn! Hôm nay, Izumi.Edu.VN xin giới thiệu đến các bạn một số thông tin mới nhất về thang lương và bảng lương trong năm [2024]. Nếu bạn đang quan tâm đến vấn đề này, hãy tiếp tục đọc bài viết dưới đây nhé!
- Bí quyết report Facebook nhanh chóng, hiệu quả
- Phần mềm hóa đơn điện tử E-invoice: Lựa chọn đáng tin cậy của doanh nghiệp FDI
- Hải đáp CSTC: Khai bổ sung hồ sơ thuế và quy định liên quan
- Mẫu báo cáo chính trị theo nhiệm kỳ của đại hội Chi bộ: Hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất
- 3 Mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình làm việc cán bộ
1. 3 nguyên tắc quan trọng khi xây dựng thang lương và bảng lương
Theo khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019, việc xây dựng thang lương và bảng lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đây là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động và thỏa thuận mức lương cho người lao động.
Bạn đang xem: Mẫu thang lương và bảng lương mới nhất năm [2024]
Khi xây dựng thang lương và bảng lương, doanh nghiệp cần nhớ 2 nguyên tắc quan trọng sau:
-
Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có tổ chức đại diện. Điều này áp dụng cho các doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, còn nếu không có thì không cần xin ý kiến.
-
Thang lương, bảng lương và mức lương được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
-
Không cần nộp thang lương và bảng lương cho cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp tự lưu và giải trình khi được yêu cầu.
2. Một số quy định cần biết khi lập thang lương và bảng lương
Trước khi xây dựng thang lương và bảng lương, doanh nghiệp cần nắm rõ một số quy định sau:
-
Pháp luật không giới hạn số bậc lương tối đa, nhưng cần xây dựng ít nhất 2 bậc. Người lao động đủ điều kiện sẽ được nâng bậc lương. Hiện nay, các doanh nghiệp thường xây dựng từ 5 đến 15 bậc lương.
-
Mức lương ở bậc 1 không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Mức lương ở các bậc là mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Theo quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện đang áp dụng khác nhau theo từng vùng. Các chi tiết về mức lương tối thiểu vùng có thể được tìm thấy trên Izumi.Edu.VN.
-
Doanh nghiệp được tự quyết định khoảng cách giữa các bậc lương theo tình hình kinh tế của mình. Trước đây, Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định khoảng cách tối thiểu giữa hai bậc lương liền kề là 5%.
3. Cập nhật mẫu thang lương và bảng lương mới nhất
Nếu bạn đang tìm kiếm mẫu thang lương và bảng lương mới nhất, bạn có thể tải xuống tại đây.
Đó là một số thông tin mới nhất về thang lương và bảng lương trong năm [2024]. Hy vọng rằng bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ với chúng tôi tại Izumi.Edu.VN.
Nguồn: Izumi.Edu.VN
Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu