Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

Trong cuộc sống, việc làm cùng nhau một khối lượng công việc nhất định đòi hỏi có trật tự, nền nếp để đạt kết quả chung. Kỷ luật lao động là căn cứ để người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động khi họ vi phạm quy định về tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh.

Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nhằm buộc người lao động chấp hành quy định, là yêu cầu tất yếu để thiết lập kỷ luật trong hoạt động quản lý. Mẫu thông báo phạt nhân viên là văn bản doanh nghiệp gửi tới người lao động để thông báo việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật.

Bạn đang xem: Mẫu thông báo phạt nhân viên và hướng dẫn soạn thông báo

Hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn không nâng lương, cách chức và sa thải.

Hướng dẫn soạn thông báo phạt nhân viên:

1. Ghi rõ tên công ty và số thông báo.
2. Thông báo phải có địa danh và ngày tháng năm ra thông báo.
3. Cung cấp thông tin về nhân viên vi phạm (tên, chức vụ, phòng ban).
4. Xác định ngày xảy ra vi phạm và địa điểm xảy ra.
5. Mô tả hình thức vi phạm và thiệt hại (nếu có).
6. Ghi rõ hình thức xử phạt được áp dụng.
7. Kết luận cuối cùng về việc xử phạt.
8. Ký và ghi rõ họ tên của người lập thông báo, người bị lập thông báo, người chứng kiến và đại diện ban lãnh đạo.

Thông báo phạt nhân viên là cơ sở để nhân viên hiểu được việc mình vi phạm, bảo vệ quyền lợi của mình và có cơ hội tự bào chữa. Đồng thời, thông báo này giúp cho chủ thể có thẩm quyền xem xét, đánh giá thái độ của nhân viên để đưa ra quyết định cuối cùng về hình thức xử phạt.

Vui lòng truy cập Izumi.Edu.VN để biết thêm chi tiết về các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động và kỷ luật lao động.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu