Hợp Đồng Thử Việc Sang Trọng Cho Nhà Quản Lý Thông Thái

3 mẫu hợp đồng thử việc dưới đây sẽ giúp các nhà quản lý đánh giá hiệu quả nhân viên trong quá trình thử việc, tìm ra nhân tài thực sự cho doanh nghiệp.

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là văn bản ký kết thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về thời gian thử làm việc. Điều này bao gồm quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Hợp đồng thử việc có thể được ký bằng văn bản hoặc xác nhận bằng lời nói giữa các bên liên quan. Đây cũng là một phần của hợp đồng lao động.

Bạn đang xem: Hợp Đồng Thử Việc Sang Trọng Cho Nhà Quản Lý Thông Thái

Để đảm bảo quyền lợi của mình và tuân thủ pháp luật, 2 bên ký kết hợp đồng thử việc cần lưu ý:

• Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với các ngành nghề có chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với các công việc khác.
• Mức lương thử việc tối thiểu là 70% lương chính thức.

Những thông tin cần có trong hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc cần có để đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc và đào tạo.

Trong các mẫu hợp đồng thử việc, bắt buộc phải có các thông tin sau:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ
• Tên hợp đồng (Hợp đồng thử việc và đào tạo)
• Thông tin người sử dụng lao động: Họ tên, số CMND, địa chỉ, số điện thoại, số tài khoản,… Nếu là doanh nghiệp cần thêm thông tin doanh nghiệp: Tên công ty, mã số thuế,…
• Thông tin người lao động: Họ tên, số CMND, địa chỉ, số điện thoại, số tài khoản,…
• Thông tin công việc, thời gian bắt đầu: Thời gian cần đầy đủ, chính xác, rõ ràng. Mốc thời gian này sẽ được dùng làm thời gian bắt đầu tính lương thử việc cho nhân viên.
• Chế độ làm việc: Chế độ làm việc bao gồm thời gian bắt đầu, kết thúc, lương, thưởng, các khoản đi kèm,…
• Quyền và nghĩa vụ các bên
• Điều khoản thi hành
• Chữ ký và xác nhận

3 mẫu hợp đồng thử việc phổ biến nhất năm 2020

Cơ bản, các hợp đồng thử việc sẽ bao gồm những thông tin như đã liệt kê ở trên. Các hợp đồng sẽ khác nhau về đối tượng lao động và người sử dụng lao động. Dựa vào đó, chúng ta có thể chia thành 3 mẫu hợp đồng:

Mẫu hợp đồng giữa cá nhân với cá nhân

Mẫu hợp đồng thử việc giữa cá nhân với cá nhân được ký kết giữa người sử dụng lao động là một cá nhân bất kỳ, không phải là doanh nghiệp. Thường hợp đồng này sẽ dành cho những người kinh doanh nhỏ lẻ hoặc thuê lao động cho gia đình.

Mẫu hợp đồng giữa cá nhân với tập thể

Mẫu hợp đồng thử việc này dành cho hình thức người sử dụng lao động là tập thể. Bởi vậy, các điều khoản trong hợp đồng này cần nghiêm ngặt và có tính pháp lý cao.

Mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh

Sau thời gian theo hợp đồng thử việc, nếu người lao động có thể đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động, hai bên sẽ ký hợp đồng làm việc chính thức. Với các doanh nghiệp nước ngoài hoặc hoạt động đa quốc gia, quốc tế, mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh thường được sử dụng. Người lao động cần thông thạo tiếng Anh để hiểu rõ nội dung hợp đồng trước khi ký kết.

Trong quá trình quản lý nhân sự, nếu bạn muốn kiểm soát và đánh giá nhân viên tốt nhất, hãy sử dụng FastWork HRM – phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp. FastWork HRM cung cấp đầy đủ các tính năng từ tuyển dụng ứng viên đến quản lý và theo dõi quá trình làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp. Đăng ký tư vấn hoặc liên hệ hotline 098-308-9715 để nhận tài khoản Demo Free phần mềm FastWork HRM.

Hy vọng với bài viết này, các nhà quản lý sẽ có cái nhìn chính xác và chọn được cho mình các mẫu hợp đồng thử việc hiệu quả nhất.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu