Mẫu Quyết định sa thải hoàn hảo để bảo vệ doanh nghiệp của bạn

Hình thức sa thải nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng và bất kỳ lý do gì cũng không thể làm bạn đuổi việc nhân viên một cách tùy tiện. Pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên trong những trường hợp có các hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại về tài sản và lợi ích, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương khi chưa được xóa kỷ luật, bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm hoặc tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012).

Để thực hiện quyết định sa thải nhân viên đúng luật mà vẫn đảm bảo sự ổn định và tránh tranh chấp pháp lý, bạn cần tuân thủ nghiêm túc trình tự sau:

Bạn đang xem: Mẫu Quyết định sa thải hoàn hảo để bảo vệ doanh nghiệp của bạn

Bước 1. Xác nhận hành vi vi phạm

Trong quá trình này, bạn phải chứng minh được lỗi của nhân viên và có sự tham gia của tổ chức công đoàn. Nhân viên cũng có quyền tự bào chữa và được hỗ trợ bởi luật sư hoặc người khác. Nếu nhân viên dưới 18 tuổi, phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản (Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2012).

Bước 2. Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

Hãy tổ chức một cuộc họp xử lý kỷ luật một cách chu đáo để đảm bảo rằng tất cả các bên có thể tham gia và đưa ra quan điểm của mình.

Bước 3. Ra quyết định xử lý kỷ luật

Sau cuộc họp xử lý kỷ luật, bạn phải lập quyết định xử lý kỷ luật nhân viên dựa trên những kết quả của cuộc họp và những chứng cứ có sẵn.

Bước 4. Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Thông báo quyết định xử lý kỷ luật phải được thông báo công khai để đảm bảo rằng tất cả mọi người được biết và không có tranh chấp pháp lý sau này.

Để có một mẫu quyết định sa thải hoàn hảo, bạn có thể tham khảo mẫu tại đây: Mẫu Quyết định sa thải

Sau khi ra quyết định sa thải, hãy đảm bảo rằng quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên được giải quyết một cách hợp pháp và chính đáng. Bạn cũng có thể thay đổi một số nội dung trong mẫu quyết định sa thải này để phù hợp với các tình huống khác trong việc xử lý kỷ luật lao động.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu