Một quyết định tuyển dụng nhân sự là chìa khóa đưa vào tay bạn một đội ngũ nhân viên đáng tin cậy và tài năng. Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào để viết một quyết định tuyển dụng nhân viên mới chất lượng chưa? Hãy cùng tôi khám phá bí kíp để sở hữu đội ngũ nhân viên tuyệt vời cho công ty của bạn.
Vai trò của mẫu quyết định tuyển dụng nhân viên mới
Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự là một văn bản đặc biệt, dùng để xác nhận việc tuyển dụng và nhận việc của nhân viên mới sau phỏng vấn, thực tập hoặc thử việc. Mặc dù không có một quy định cụ thể trong luật pháp, mẫu quyết định này vẫn mang ý nghĩa quan trọng với doanh nghiệp và người lao động.
Bạn đang xem: Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự: Bí kíp để sở hữu đội ngũ nhân viên tài năng
Mẫu quyết định tuyển dụng nhân viên mới giúp đánh dấu và xác nhận thời điểm nhận việc của nhân sự trong doanh nghiệp. Đồng thời, nó cũng đảm bảo tính chuyên nghiệp và giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự một cách tốt hơn. Quyết định tuyển dụng nhân sự có thể trở thành căn cứ bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
Hướng dẫn chi tiết cách viết mẫu quyết định tuyển dụng nhân viên mới
Viết mẫu quyết định tuyển dụng không phải là điều quá phức tạp. Tuy nhiên, người soạn thảo cần lưu ý đảm bảo đầy đủ các thông tin pháp luật. Mỗi doanh nghiệp có thể có những quy định riêng về mẫu quyết định tuyển dụng, nhưng để có một mẫu hoàn chỉnh, bạn cần lưu ý các nội dung sau:
- Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ v.v.
- Thông tin về vị trí công việc tại doanh nghiệp và thời gian cam kết công việc (tuân thủ thời hạn hợp đồng lao động).
- Thông tin chi tiết về mức lương, thưởng, phụ cấp, chế độ của người lao động.
Đảm bảo mọi thông tin cần thiết trong quyết định tuyển dụng nhân viên mới như quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng năm, tên quyết định, nội dung quyết định và chữ ký của người ra quyết định.
Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự của công ty
Dưới đây là một mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự mới nhất để bạn tham khảo:
CÔNG TY….
Số: …/…
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
…, ngày… tháng… năm…
QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG ĐỢT …
Về việc tuyển dụng nhân sự
……………
- Căn cứ Điều lệ và tổ chức hoạt động công ty…;
- Căn cứ Kết quả thi tuyển ngày… tháng… năm…;
- Theo đề nghị của Phó Giám đốc…;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Tuyển dụng Ông/ Bà……
Sinh ngày…/…/…
CCCD số…..
Thường trú tại…..
Vào công tác tại công ty… kể từ ngày…/…/…
Điều 2. Bổ nhiệm Ông/ Bà….. giữ chức vụ .… tại công ty… từ ngày …/…/…
Điều 3. Ông/ Bà… có trách nhiệm và quyền hạn được quy định tại Điều lệ và tổ chức hoạt động của công ty…,
Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể ngày ký.
Điều 5. Các Phó giám đốc, các phòng ban liên quan và Ông… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận:
- Như điều 5;
- Lưu VP.
GIÁM ĐỐCMột số lưu ý khi soạn thảo quyết định tuyển dụng nhân viên mới
Khi soạn thảo quyết định tuyển dụng, bạn cần lưu ý những điều sau:
- Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tránh sử dụng từ ngữ đa nghĩa hoặc phương ngữ địa phương.
- Trình bày văn bản theo quy chuẩn pháp luật với đầy đủ quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng năm và tên quyết định.
- Nội dung cần ngắn gọn, nhưng chính xác và đầy đủ thông tin.
Trước khi viết văn bản, hãy phác hoạ nội dung trước để đảm bảo rõ ràng, ngắn gọn và phù hợp với công việc và vị trí.
Đừng quên tuân thủ các quy định pháp luật như thời gian thử việc, mức lương thử việc và thông tin cá nhân quan trọng của nhân viên.
Hy vọng bí kíp này sẽ giúp bạn viết một quyết định tuyển dụng nhân viên mới hoàn hảo. Lưu ý rằng quy trình từ thử việc sang nhân viên chính thức áp dụng cho tất cả cấp lãnh đạo và tổ chức. Mẫu giấy quyết định tuyển dụng nhân viên chính thức luôn đóng góp vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự.
Đừng bỏ lỡ cơ hội sở hữu đội ngũ nhân viên tài năng cho công ty của bạn bằng cách chuẩn bị một quyết định tuyển dụng chất lượng. Hãy truy cập Izumi.Edu.VN để biết thêm thông tin về quy trình tuyển dụng hiệu quả và các khóa học phát triển nhân viên.
Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu
