Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc: Cách lập và những yêu cầu cần thiết

Chào các bạn! Hôm nay, Izumi.Edu.VN sẽ chia sẻ với các bạn một mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc và hướng dẫn cụ thể về cách lập và những yêu cầu cần thiết. Hãy cùng tìm hiểu ngay thôi nào!

1. Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc là gì?

Giám đốc và hiệu trưởng là những vị trí lãnh đạo, quản lý quan trọng trong một tổ chức. Hiệu trưởng là người đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị công lập. Trong khi đó, giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của một công ty hoặc tổ chức, chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị và pháp luật.

Bạn đang xem: Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc: Cách lập và những yêu cầu cần thiết

Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc là một công cụ được sử dụng để đề nghị bổ nhiệm người đảm nhận vị trí này. Trong mẫu tờ trình, chúng ta sẽ nêu rõ về chức năng, nhiệm vụ của các chức vụ này và năng lực đảm nhiệm công việc của người được bổ nhiệm.

2. Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc:

Nội dung cơ bản của mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc như sau:

(1)

(2)

Số: ……../………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————-

……, ngày…tháng…năm…

TỜ TRÌNH V/v đề nghị bổ nhiệm đ/c ………… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc

Kính gửi: [tên người có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]

I. Nêu nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào quy hoạch cán bộ, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.

• Chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao, định hướng phát triển của trường/trung tâm:

• Nhu cầu cán bộ đáp ứng yêu cầu của trường/trung tâm (nêu rõ lý do cần thiết phải bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc).

• Ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về việc phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.

II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm……… đề nghị [người có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]…… xem xét, bổ nhiệm ông/bà…… giữ chức vụ hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm.

Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm:

• Họ và tên:

• Ngày, tháng, năm sinh:

• Quê quán:…….., Dân tộc:

• Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:

• Đơn vị hiện đang công tác:

• Trình độ văn hoá, trình độ học vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học…….):

Tóm tắt quá trình công tác:

TT Từ tháng năm Đến tháng năm Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, … + …… ……. … + …… ……. …

• Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của hiệu trưởng/giám đốc đề nghị bổ nhiệm:

• Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, lối sống:

• Năng lực công tác:

• Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu:

• Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:

• Hội nghị cán bộ chủ chốt của trường/trung tâm: Số phiếu đồng ý……..phiếu/…….phiếu (…….%). Số phiếu không đồng ý: ……phiếu/……phiếu (…%).

• Hội nghị liên tịch của trường, trung tâm: Số phiếu đồng ý……..phiếu/…….phiếu (…….%). Số phiếu không đồng ý: ……phiếu/……phiếu (…%). (Hồ sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo)

Trường, trung tâm…..đề nghị [tên cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc…….. xem xét, quyết định bổ nhiệm ông/bà …… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc……… ./.

Nơi nhận:

• Như trên;

• ……;

• Lưu VT, ….

NGƯỜI ĐẠI DIỆN
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp trường/trung tâm.

(2) Tên trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.

(3) Chức danh người đại diện lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.

3. Hướng dẫn lập tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc:

(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp trường/trung tâm.

(2) Tên trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.

• Quốc hiệu và tiêu ngữ

• Tên mẫu tờ trình: Mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc mới nhất

• Giới thiệu nhân sự cụ thể

• Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm: Tên, tuổi, năm sinh, quê quán, đơn vị công tác,…

(3) Chức danh người đại diện lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.

• Ký tên xác nhận

4. Một số quy định khác liên quan:

4.1. Tiêu chuẩn của hiệu trưởng:

Căn cứ Khoản 3 Điều 11 Thông tư 32/2020/TT-BGDĐT, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phải đạt các tiêu chuẩn sau:

• Về trình độ đào tạo và thời gian công tác:

• Đạt trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo theo quy định của Luật Giáo dục.

• Dạy học ít nhất 05 năm (hoặc 04 năm đối với vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng khó khăn) ở cấp học đó.

• Đạt tiêu chuẩn quy định tại chuẩn hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

4.2. Tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc:

Thứ nhất, về chính trị, tư tưởng:

• Có tinh thần yêu nước, tận tụy với lợi ích của Đảng, Nhà nước, dân tộc.

• Có lập trường, bản lĩnh chính trị vững vàng.

• Tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng.

Thứ hai, về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật:

• Có phẩm chất đạo đức tốt, gương mẫu.

• Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, dân chủ.

• Có trách nhiệm với công việc; ứng xử văn hóa, lịch sự.

Thứ ba, về năng lực và uy tín:

• Có năng lực quản lý, điều hành, phối hợp công tác.

• Có phương pháp làm việc khoa học, có tầm nhìn.

• Có trách nhiệm, năng động, sáng tạo trong giải quyết công việc.

• Được cấp trên/cấp dưới, cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị tin tưởng, tín nhiệm.

Thứ tư, về hiểu biết:

• Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước.

• Hiểu biết sâu về ngành, về tình hình và xu thế phát triển ngành.

• Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế – xã hội của địa phương, đất nước.

Việc bổ nhiệm người giữ chức vụ hiệu trưởng, giám đốc phải tuân thủ những tiêu chuẩn về mặt chính trị, đạo đức, năng lực và hiểu biết. Đây là những yêu cầu cần thiết để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả trong công việc lãnh đạo, quản lý.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu