Mẫu Hợp Đồng Lao Động Tiêu Chuẩn Mới Nhất【Tổng Hợp】

Hợp đồng lao động là một tài liệu pháp lý quan trọng trong quản lý mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó ghi chép thỏa thuận về các đầu việc cụ thể, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho các nhà quản lý những mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2023 mà các doanh nghiệp có thể tham khảo và sử dụng trực tiếp.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một văn bản pháp lý quan trọng trong quản lý mối quan hệ giữa doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và nhân viên (người lao động). Hợp đồng này được thỏa thuận giữa hai phía và chứa các thông tin về lương thưởng, điều khoản, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.

Bạn đang xem: Mẫu Hợp Đồng Lao Động Tiêu Chuẩn Mới Nhất【Tổng Hợp】

2. Phân loại hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể lựa chọn giữa hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người lao động và người sử dụng lao động cần quyết định loại hợp đồng phù hợp với tình hình cụ thể. Trong trường hợp làm việc dưới 03 năm, hợp đồng xác định thời hạn được ưa chuộng.

3. Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất

Tùy theo lĩnh vực và ngành nghề cụ thể, người sử dụng lao động cần tham khảo, sửa đổi và soạn thảo một mẫu hợp đồng phù hợp. Dưới đây là một số mẫu thông dụng mà nhà quản trị có thể tham khảo.

Mẫu hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay

Mẫu này được sử dụng cho hầu hết các trường hợp, lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh khác nhau. Nội dung của hợp đồng này đảm bảo đầy đủ các quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của cả hai bên.

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng có thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng được xác định cụ thể. Thời hạn không quá 36 tháng tính từ thời điểm có hiệu lực. Loại hợp đồng này được sử dụng khi có nhu cầu làm việc trong một khoảng thời gian cố định hoặc khi có yếu tố đặc biệt.

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng không có thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng được xác định từ đầu. Hợp đồng sẽ tiếp tục tồn tại cho đến khi có quyết định chấm dứt từ một trong hai bên. Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho những người lao động có kinh nghiệm hoặc đảm nhiệm vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc

Hợp đồng kèm thử việc là loại hợp đồng mà người lao động sẽ trải qua một giai đoạn làm thử trước khi bắt đầu công việc chính. Giai đoạn thử việc này nhằm đánh giá kỹ năng, chất lượng công việc và sự phù hợp của người lao động với vị trí làm việc.

Mẫu phụ lục hợp đồng

Phụ lục hợp đồng là một phần bổ sung đi kèm với hợp đồng chính, chứa các thông tin, điều khoản hoặc điều chỉnh cụ thể liên quan đến nội dung của hợp đồng chính. Phụ lục này giúp làm rõ và điều chỉnh quy định để đáp ứng các yêu cầu đặc biệt hoặc thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Mẫu hợp đồng song ngữ Anh – Việt

Mẫu hợp đồng song ngữ nhằm đáp ứng sự đa ngôn ngữ trong môi trường làm việc hoặc doanh nghiệp. Nó giúp tránh hiểu lầm và tranh chấp, đồng thời tăng cường tính minh bạch và tính hợp tác trong quan hệ làm việc.

4. Nguyên tắc quan trọng khi giao kết hợp đồng

Khi giao kết hợp đồng, cần chú ý các nguyên tắc sau:

• Thời gian thử việc: Có thời hạn tối đa và lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương chính thức.
• Lương chính thức: Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Về giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ: Đơn vị/doanh nghiệp không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ bản chính của người lao động.
• Tiền lương làm thêm giờ: Tuân theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.
• Về quy định nghỉ lễ tết: Người lao động được nghỉ lễ, Tết và phép theo quy định.

Hy vọng rằng thông tin trong bài viết sẽ giúp các nhà quản trị có kiến thức hữu ích khi soạn thảo HĐLĐ cho doanh nghiệp của mình.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu