Chào các bạn độc giả thân yêu! Hôm nay, Izumi.Edu.VN sẽ giới thiệu đến các bạn về quy định về việc công ty chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động và hình phạt tương ứng. Mời các bạn cùng tìm hiểu!
Mức xử phạt hành chính khi công ty chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty phải nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng thời hạn quy định. Trường hợp công ty chậm nộp báo cáo, công ty sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Đây là mức phạt áp dụng để đảm bảo tính chính xác và đúng thời gian của báo cáo tình hình thay đổi lao động.
Bạn đang xem: Công ty chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động, sẽ bị phạt như thế nào?
Thời hạn nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động
Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công ty phải thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ. Cụ thể, công ty phải nộp báo cáo hai lần mỗi năm, bao gồm định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và định kỳ hằng năm (trước ngày 05 tháng 12). Báo cáo được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi báo cáo bằng bản giấy đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện.
Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp và khu kinh tế, công ty cần gửi báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sổ quản lý lao động
Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công ty cần lập, cập nhật và sử dụng sổ quản lý lao động. Thời hạn lập sổ quản lý lao động là 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động của công ty. Sổ quản lý lao động có thể được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử, nhưng phải đảm bảo các thông tin cơ bản về người lao động như họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, v.v.
Công ty có trách nhiệm cập nhật các thông tin về người lao động trong sổ quản lý lao động và xuất trình sổ này khi có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Đó là những quy định quan trọng về việc công ty chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động và hình phạt tương ứng. Để tránh bị phạt, công ty cần thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn các quy định liên quan. Hy vọng thông tin này sẽ hữu ích cho các bạn. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy truy cập Izumi.Edu.VN.
Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu
