Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch “chuẩn không cần chỉnh”

Bạn đang có dự định đi du lịch nhưng chưa biết cách viết đơn xin nghỉ phép đi du lịch sao cho đạt chuẩn? Đừng lo, Izumi.Edu.VN sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này một cách dễ dàng. Đơn xin nghỉ phép đi du lịch là một phần quan trọng trong hồ sơ xin visa du lịch, nên việc viết đơn đúng cách sẽ mang lại hiệu quả cao nhất. Hãy cùng tìm hiểu và tải về mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch mà Izumi.Edu.VN đã chuẩn bị sẵn để bạn sử dụng ngay nhé.

I. Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch

Khi xét duyệt hồ sơ visa, đơn xin nghỉ phép đi du lịch là một phần không thể thiếu. Một đơn xin nghỉ phép “đầu tư” bài bản với đầy đủ chữ ký của cấp quản lý và bộ phận hành chính nhân sự sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn và mang lại hiệu quả cao nhất. Bên cạnh đó, một đơn xin nghỉ phép đầy đủ thông tin cũng giúp cho bộ phận quản lý và phòng nhân sự duyệt một cách dễ dàng.

Bạn đang xem: Mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch “chuẩn không cần chỉnh”

Một đơn xin nghỉ phép đi du lịch đầy đủ sẽ gồm những phần sau:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

___________________________________

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi: - Ban Giám Đốc Công Ty ………………………………………

- Trưởng phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Trưởng bộ phận …………………………………………………….

Tôi tên là: …………………………………………………………… Nam/ Nữ: ………

Ngày/ Tháng/ Năm sinh: …………………………………………… Tại: ……………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………

Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………

Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Ban Giám Đốc và phòng Hành Chính - Nhân Sự cho tôi được:

Nghỉ phép đi: ……………………………………………………………………….

Tại: ………………………………………………………………………………….

Từ ngày: ……………………………..… Đến ngày: ………………………………

Tôi xin cam kết trở về đúng thời hạn xin nghỉ phép, nếu không, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Kính mong Ban Lãnh Đạo Công Ty và phòng Hành Chính - Nhân Sự giải quyết cho tôi theo nguyện vọng trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

….., ngày….tháng….năm

Ban Giám Đốc Phòng HC - NS Trưởng bộ phận Người làm đơn

(Duyệt) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

II. Quy trình xin nghỉ phép

Một đơn xin nghỉ phép chỉ được coi là hợp lệ khi tuân thủ đúng quy trình xin nghỉ phép của doanh nghiệp. Hiện nay, hầu hết các cơ quan, công ty đều áp dụng quy trình khá giống nhau, gồm các bước sau:

Bước 1: Làm đơn xin nghỉ phép
Người lao động điền đầy đủ thông tin vào mẫu đơn xin nghỉ phép. Nếu công ty bạn có mẫu sẵn, bạn có thể lấy tại phòng hành chính nhân sự. Riêng đối với đơn xin nghỉ phép đi du lịch, bạn có thể tải về từ Izumi.Edu.VN để chỉnh sửa nội dung sao cho phù hợp nhất.

Bước 2: Chuyển đơn xin nghỉ phép cho quản lý trực tiếp
Sau khi hoàn tất đơn xin nghỉ phép, bạn gửi cho người quản lý trực tiếp duyệt. Thẩm quyền duyệt nghỉ phép thông thường là:

• Dưới 01 ngày: Trưởng/Phó phòng
• Từ 01 – 05 ngày: Trưởng phòng
• Từ 05 ngày trở lên: Tổng giám đốc

Khi nhận đơn, cấp quản lý sẽ xem xét lịch làm việc và khối lượng công việc, thời gian nghỉ phép rồi căn cứ vào quy định của công ty để xét duyệt.

Bước 3: Chuyển giấy xin nghỉ phép cho bộ phận nhân sự
Sau khi cấp quản lý duyệt đơn, người xin phép chuyển đơn xin nghỉ phép của mình đến bộ phận hành chánh nhân sự. Bỏ qua bước này có thể dẫn đến việc bị tính là nghỉ không lý do.

Lưu ý: Trong trường hợp đột xuất, có thể được nghỉ trước, sau đó bổ sung giấy xin phép, nhưng cần báo cho quản lý biết.

III. Quy định về chế độ nghỉ phép cho người lao động

Khi nộp đơn xin nghỉ phép đi du lịch, bạn cần nắm rõ thông tin về chế độ nghỉ phép theo Bộ luật lao động để bảo đảm quyền lợi của mình.

1. Chế độ nghỉ phép năm

Theo quy định hiện tại, người lao động làm việc đủ 12 tháng trong một doanh nghiệp sẽ được hưởng phép năm tương ứng với mức lương theo hợp đồng lao động như sau:

• Làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày phép/năm.
• Làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt: 14 ngày phép/năm.
• Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt: 16 ngày phép/năm.

Lưu ý:

• Danh mục nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
• Quy định về nghỉ phép hàng năm có thể thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
• Người lao động phải thông báo trước cho doanh nghiệp về lịch nghỉ phép qua đơn xin nghỉ phép.

2. Cách tính chế độ nghỉ phép năm

Đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng, thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Nếu không nghỉ phép, số ngày còn lại sẽ được thanh toán bằng tiền.

Cách tính chế độ nghỉ phép hàng năm:
(Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên): 12 (tháng) x số tháng làm việc thực tế trong năm.

Kết quả được làm tròn, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

3. Hưởng lương khi nghỉ phép hàng năm

Khi nghỉ phép hàng năm, người lao động sẽ được hưởng lương đầy đủ và có một số quyền lợi như sau:

• Tạm ứng tiền lương: Ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
• Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ: Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép, người sử dụng lao động phải thanh toán lại số tiền của những ngày chưa nghỉ.

4. Nghỉ phép có tính thứ 7, chủ nhật không?

Theo quy định của Bộ luật lao động, thứ 7 và chủ nhật hàng tuần không tính vào số ngày nghỉ phép năm của người lao động. Ví dụ, nếu công ty bạn có thứ 7 và chủ nhật nghỉ, bạn xin nghỉ phép đi du lịch từ thứ 6 đến hết ngày thứ 2 tuần sau, bạn chỉ được xem là nghỉ 2 ngày phép (thứ 6 và thứ 2).

5. Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ phép

Theo quy định, trong thời gian nghỉ phép năm, không được hưởng chế độ ốm đau. Nếu bạn nghỉ phép đi du lịch mà không may phải nhập viện, bạn sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế.

IV. Xin nghỉ phép không lương là gì?

Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động có quyền thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ không lương khi số ngày phép năm đã hết. Đây là cơ hội tốt cho bạn nghỉ du lịch nước ngoài trong thời gian dài.

Ngoài ra, Điều 116 của Bộ luật Lao động 2018 cũng quy định về việc nghỉ việc riêng không hưởng lương, ví dụ như:

• Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
• Con (ruột) kết hôn: Nghỉ 1 ngày.
• Bố, mẹ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.

Hy vọng với những thông tin về chế độ nghỉ phép và mẫu đơn xin nghỉ phép đi du lịch mà Izumi.Edu.VN đã cung cấp, bạn sẽ có thể viết đơn dễ dàng hơn và bảo đảm quyền lợi của mình. Liên hệ ngay với Izumi.Edu.VN qua số điện thoại 1900 6859 để được tư vấn về dịch vụ làm visa và tour du lịch trọn gói với mức giá hấp dẫn.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu