Mẫu hợp đồng làm việc có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên dạy học mới nhất

Hiện nay, các cơ sở giáo dục đang cần tuyển dụng giáo viên, giảng viên làm việc có thời hạn để phục vụ công tác giảng dạy. Mỗi cơ sở có công tác tuyển dụng và yêu cầu riêng cho giáo viên, giảng viên làm việc có thời hạn. Để tạo sự liên kết pháp lý cao giữa cả hai bên, họ sẽ ký kết với nhau bản hợp đồng làm việc có thời hạn. Hợp đồng làm việc có thời hạn được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ pháp lý:

Bạn đang xem: Mẫu hợp đồng làm việc có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên dạy học mới nhất

• Bộ luật Lao động 2019;
• Luật Viên chức 2010;
• Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

1. Hợp đồng có thời hạn là gì?

Theo điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên là gì?

Hợp đồng có xác định thời hạn đối với giáo viên, giảng viên là hợp đồng được xác lập giữa cơ sở tuyển dụng và giáo viên, giảng viên có nhu cầu làm việc. Hai bên sẽ xác định thời gian, thời hạn để chấm dứt hợp đồng.

Nội dung chính của hợp đồng được quy định tại điều 26 Luật Viên chức 2010 gồm tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, thông tin cá nhân của người được tuyển dụng, công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm, quyền và nghĩa vụ của các bên, loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng, tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ tập sự, điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hiệu lực của hợp đồng, các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Viên chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

3. Mẫu hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……….., ngày …. tháng ….. năm ….

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

• Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
• Căn cứ Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
• Căn cứ Quyết định số ……. của …….. về việc công nhận kết quả tuyển dụng ………

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: …..
Chức vụ: ……..
Đại diện cho đơn vị …..
Địa chỉ ………….
Điện thoại:……..

Và một bên là Ông/Bà: ….
Sinh ngày …… tháng ….. năm…….. tại…
Trình độ đào tạo: …………
Chuyên ngành đào tạo: ….
Năm tốt nghiệp: ………….
Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng……
Địa chỉ thường trú tại: ……….
Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân ……..
Cấp ngày ……. tháng ……. năm…….. tại …….

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

• Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn …

• Thời hạn của Hợp đồng: ………….

• Từ ngày …… tháng ….. năm …….. đến ngày …… tháng …… năm………….

• Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ……..

• Từ ngày …….. tháng …….. năm …….. đến ngày ……. tháng …….. năm ……..

• Địa điểm làm việc : ….

• Chức danh chuyên môn: ….

• Chức vụ (nếu có): ……………

Điều 2. Chế độ làm việc

• Thời giờ làm việc : …..
• Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: …

Điều 3,4. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc
1. Nghĩa vụ:

• Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
• Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.
• Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
• Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

• Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
• Phương tiện đi lại làm việc : ….
• Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) :…..
  Bậc: ………….. Hệ số lương ……
• Phụ cấp (nếu có) gồm : ……
  được trả ………….. lần vào các ngày …………….. và ngày ……………..hàng tháng.
• Thời gian tính nâng bậc lương: ……..
• Khoản trả ngoài lương……
• Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:..
• Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
• Chế độ bảo hiểm :…
• Được hưởng các phúc lợi: …
• Được hưởng các Khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật : ……
• Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
• Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
• Những thỏa thuận khác ………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:

• Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
• Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

• Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).
• Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều Khoản thi hành

• Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
• Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng…. năm …..
• Hợp đồng này làm tại……ngày …… tháng ….. năm ………

Người được tuyển dụng và ký kết hợp đồng

(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên

Phần đầu là phần nội dung thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng: hai bên tham gia ký kết cần ghi rõ ràng, đầy đủ, chính xác các thông tin về tên, số điện thoại, địa chỉ thường trú; đối với giáo viên, giảng viên thì cần ghi thêm phần ngành được đào tạo, năm tốt nghiệp, nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng.

Phần hai là phần nội dung của hợp đồng:

• Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: ghi rõ loại hợp đồng, thời gian bắt đầu, địa điểm làm việc, vị trí và nhiệm vụ.
• Điều 2. Chế độ làm việc: bên tuyển dụng cung cấp trang thiết bị, phương tiện cần thiết cho giảng dạy.
• Điều 3,4. Nghĩa vụ và quyền lợi của bên tuyển dụng và bên được tuyển dụng: thảo luận và ghi rõ nhiệm vụ, quyền lợi của hai bên.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu