UBND TP HCM đề xuất giải pháp để giữ chân cán bộ, công chức, viên chức

UBND TP HCM vừa gửi văn bản tới Bộ Nội vụ báo cáo tình hình thôi việc và tuyển dụng mới đối với cán bộ, công chức và viên chức thành phố. Theo báo cáo, từ ngày 1-5-2023 đến 30-9-2023, TP HCM đã đón nhận 23 cán bộ nghỉ việc và 179 viên chức thôi việc. Đồng thời, thành phố cũng tuyển dụng thêm 64 cán bộ và 781 viên chức.

Nguyên nhân thôi việc

Theo UBND TP HCM, những yếu tố chính làm ảnh hưởng đến việc cán bộ, công chức và viên chức nghỉ việc là chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, áp lực công việc, sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với văn hóa công sở.

Bạn đang xem: UBND TP HCM đề xuất giải pháp để giữ chân cán bộ, công chức, viên chức

Cụ thể, chế độ tiền lương theo quy định chung của Trung ương hiện nay không còn phù hợp với yêu cầu thực tế. UBND TP HCM đã triển khai chính sách chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức dựa trên kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hàng quý nhằm nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, chính sách đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa đáp ứng đủ điều kiện sống và tạo động lực cho cán bộ làm việc.

Đặc biệt, cạnh tranh nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công trước sự hấp dẫn của các chế độ đãi ngộ tiền lương từ các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công cũng là một nguyên nhân.

Giải pháp đề xuất

UBND TP HCM đã đánh giá rằng cơ chế bổ nhiệm hiện nay chưa tạo điều kiện cho các nhân tố trẻ phát huy hết tiềm năng và cơ hội phát triển. Việc cất nhắc, đề bạt cán bộ trẻ cũng khó khăn hơn sau quá trình tinh gọn tổ chức, bộ máy và giảm biên chế.

Để giảm tỉ lệ thôi việc và khuyến khích tinh thần nỗ lực và gắn bó lâu dài của cán bộ, TP HCM đang nghiên cứu xây dựng Đề án về chính sách và giải pháp để tạo động lực và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong bộ máy chính quyền đô thị thành phố.

Theo đề xuất của UBND TP HCM, có bảy nhóm giải pháp sẽ được áp dụng. Đó là tăng thu nhập, tạo cơ hội thăng tiến, giảm áp lực công việc, tạo động lực làm việc và khuyến khích, phát huy năng lực đổi mới và sáng tạo, đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung nguồn nhân lực cho các ngành và lĩnh vực trọng điểm, chính sách nhà ở và hỗ trợ tiếp cận nhà ở, cải thiện chất lượng văn hóa công sở và môi trường công vụ.

Đọc thêm: Izumi.Edu.VN

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu