Hiện nay, khi các công ty không có nhân viên vệ sinh cố định thì sẽ cần đến thuê lao công, tạp vụ, nhân viên vệ sinh theo giờ để đảm bảo văn phòng, nơi làm việc luôn được sạch sẽ. Và khi các công ty có nhu cầu thuê lao công thì sẽ ký kết hợp đồng với đơn vị cung cấp dịch vụ lao công. Vậy hợp đồng thuê lao công là gì? Dưới đây là những thông tin về mẫu hợp đồng thuê lao công thông dụng, dễ hiểu.
Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là gì?
Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là văn bản do công ty, doanh nghiệp lập ra khi có nhu cầu hợp tác với một đơn vị vệ sinh nào đó. Về cơ bản thì mẫu hợp đồng thuê lao công cũng có cấu trúc tương tự như những mẫu hợp đồng khác nhưng nội dung chi tiết thì sẽ khác nhau.
Bạn đang xem: Mẫu Hợp Đồng Thuê Lao Công Tạp Vụ: Cách Chuẩn Chỉnh và Dễ Hiểu
Hợp đồng thuê lao công ngày càng xuất hiện phổ biến hơn, nhất là khi các doanh nghiệp đều có nhu cầu vệ sinh, dọn dẹp để đảm bảo một môi trường làm việc trong sạch.
Hợp đồng thuê lao công là gì?
Mục đích sử dụng hợp đồng thuê lao công
Trên thực tế, vẫn có nhiều doanh nghiệp và đơn vị vệ sinh công nghiệp ký kết hợp đồng qua loa, dường như họ chỉ giao dịch với nhau thông qua lời nói mà không thiết lập bất cứ văn bản nào cụ thể. Điều này sẽ khá khó khăn giải quyết khi một trong 2 bên phát sinh mâu thuẫn hay tranh chấp về vấn đề liên quan tới dịch vụ.
Vậy nên, dù 2 bên có quen biết thì vẫn nên thiết lập hợp đồng thuê lao công tạp vụ một cách chuẩn chỉnh. Trong hợp đồng cần ghi rõ tất cả nội dung liên quan tới quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của từng bên để dựa vào đó để thực hiện. Ngoài ra, hợp đồng thuê lao công cũng cần ghi rõ phương thức giải quyết khi có tranh chấp xảy ra để dễ dàng xử lý.
Nhìn chung thì tất cả các mẫu hợp đồng đều được thiết lập nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho các bên tham gia. Dựa vào những điều khoản ghi trong hợp đồng, các bên tham gia sẽ được yên tâm hơn trong quá trình hợp tác, giao dịch.
Mẫu hợp đồng thuê lao công thông dụng, dễ hiểu
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
—-o0o—-
……., ngày… tháng… năm…
HỢP ĐỒNG THUÊ LAO CÔNG
(Số…../HĐT-…)
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015;
- Căn cứ…;
- Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.
Hôm nay, ngày…tháng…năm…, tại địa chỉ…chúng tôi gồm các bên:
BÊN THUÊ LAO CÔNG (BÊN A)
(Nếu là cá nhân):
Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………
CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….
Địa chỉ thường trú:………………………………
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………..
(Nếu là tổ chức):
Tên công ty:………………………………………
Địa chỉ trụ sở:……………………………………….
Giấy CNĐKDN số:…………………. do Sở Kế hoạch đầu tư………. cấp ngày… tháng…. năm…..
Hotline:………………….. Số Fax/email (nếu có):…………………
Người đại diện theo pháp luật (Ông/Bà):……………………. Sinh năm:………
Chức vụ:…………………….. Căn cứ đại diện:……………….
Địa chỉ thường trú:…………………………….
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………….)
Số TK:…………….- Chi nhánh…………- Ngân hàng……………
BÊN LAO CÔNG (BÊN B)
Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………
CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….
Địa chỉ thường trú:………………………………
Nơi cư trú hiện tại:…………………………….
Số điện thoại liên hệ:……………………..
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng thuê lao công với những điều khoản dưới đây:
Điều 1. Nội dung của Hợp đồng
Bên thuê lao công và Bên lao công thỏa thuận về việc bên lao công thực hiện công việc dọn dẹp vệ sinh khu vực… của Công ty
Điều 2. Thời hạn và công việc phải làm
- Thời gian thực hiện công việc từ ngày…tháng….năm….
- Làm việc từ 8h sáng đến 17h chiều, nghỉ các ngày lễ, thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.
- Thời gian làm việc có thể thay đổi theo thỏa thuận của các bên và theo nhu cầu công việc của bên A.
- Trường hợp Bên B nghỉ làm thì phải báo trước cho bên A ít nhất 15 ngày.
- Trường hợp nghỉ đột xuất, bên B phải báo trước cho bên A ít nhất 1 ngày và không được nghỉ quá 3 ngày, trừ trường hợp có lý do chính đáng hoặc nghỉ lễ, tết.
- Bên B có trách nhiệm hoàn thành công việc đầy đủ theo đúng yêu cầu của bên A
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của bên A
- Tạo điều kiện để bên lao công hoàn thành công việc được giao.
- Chịu trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng hạn phí dịch vụ cho bên B theo Điều 5 của Hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo đúng quy định của pháp luật.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bên B thực hiện không đúng yêu cầu công việc hoặc bên B có hành vi vi phạm pháp luật.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của bên B
- Hoàn thành công việc vệ sinh, dọn dẹp, không làm ảnh hưởng đến bất hoạt động bình thường của Công ty, các văn phòng lân cận hay bên thứ 3 nào đó.
- Cần cù, siêng năng trong công việc.
- Được cung cấp đầy đủ các thiết bị vệ sinh, dọn dẹp, điện nước để thực hiện công việc.
- Nếu bên lao công làm hư hỏng, thất thoát tài sản Bên A hoặc bên thứ ba thì phải chịu toàn bộ trách nhiệm.
- Chịu mọi chi phí đi lại, di chuyển đến nơi làm việc
- Được phụ cấp ăn trưa
Điều 5. Giá hợp đồng và phương thức thanh toán
- Mức lương cứng: …đồng/tháng
- Số tiền trên đã bao gồm:……; Chưa bao gồm:….
- Phương thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Trả lương vào ngày mùng … hàng tháng.
Điều 6. Trách nhiệm của các bên và xử lý vi phạm Hợp đồng
- Một trong các bên nếu không thực hiện đúng theo những quy định của hợp đồng sẽ phải chịu phạt 8% giá trị của hợp đồng.
- Bên lao công phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê lao công khi có thiệt hại do bên lao công gây ra.
Điều 7. Chấm dứt Hợp đồng
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng:
- Các bên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng;
- Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi một trong các bên không hoàn thành các nghĩa vụ phải làm;
- Khi các bên thực hiện công việc trái quy định của pháp luật;
- Khi bên thuê lao công không thực hiện việc thanh toán cho bên lao công mà không báo trước trong thời hạn… ngày
- Khi bên lao công nghỉ mà không báo trước cho bên thuê lao công trong thời hạn … ngày
Điều 8. Giải quyết tranh chấp
Trong trường hợp các Bên có tranh chấp về nội dung của Hợp đồng thì các Bên cùng bàn bạc giải quyết thông qua thương lượng. Trong thời hạn … ngày, kể từ ngày một trong các Bên thông báo bằng văn bản cho bên kia mà tranh chấp đó không được thương lượng giải quyết thì một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Điều 9. Hiệu lực của Hợp đồng
Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng này được lập thành … bản, bằng tiếng Việt có giá trị như nhau. Bên thuê giữ ….bản, bên lao công giữ … bản.
…ngày…tháng…năm…
Bên thuê lao công Bên lao công
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)
Soạn thảo hợp đồng thuê lao công cần chú ý điều gì?
Mẫu hợp đồng thuê lao công có giá trị pháp lý cao nên khi soạn thảo hay trình bày, bạn cần phải lưu ý một số yếu tố sau đây:
- Đảm bảo các điều khoản rõ ràng, rành mạch. Thông tin trong hợp đồng thuê lao công rất nhiều nên nếu không có sự rõ ràng thì người đọc sẽ không hiểu được ý đồ của hợp đồng đưa ra.
- Toàn bộ thông tin trong hợp đồng phải chính xác, chuẩn chỉnh từ những yếu tố nhỏ nhất. Hãy ghi và kê khai chính xác thông tin về các đối tượng tham gia, nội dung và điều khoản thương lượng để đảm bảo quyền lợi cho các bên.
- Chú ý đến lỗi trình bày văn bản khi soạn thảo hợp đồng. Mặc dù nó có thể không phải xuất hiện trước đơn vị chức năng thế nhưng việc để lại lỗi chính tả, bố cục không rõ ràng thì chắc chắn sẽ khiến Bên B đánh giá về doanh nghiệp bạn là thiếu chuyên nghiệp.
Như vậy, bạn chỉ cần đảm bảo làm theo những hướng dẫn và lưu ý trên thì chắc chắn bạn sẽ có một bản hợp đồng chuẩn chỉnh.
Toàn bộ những nội dung và cách soạn thảo mẫu hợp đồng thuê lao công đã được nêu rõ ở bài viết trên. Dù là bên thuê hay bên được thuê thì hãy đọc kỹ hợp đồng trước khi ký kết, đó là cách để bạn bảo vệ quyền lợi cho bản thân mình.
Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu
Related articles
