Phiếu Đánh Giá Viên Chức 2024: Bí Quyết Viết + 13 Mẫu Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Viên Chức

Chào các bạn độc giả! Trong bài viết này, Izumi.Edu.VN sẽ chia sẻ với các bạn về phiếu đánh giá viên chức và phân loại chất lượng viên chức năm 2024. Những thông tin này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về quy trình đánh giá và xếp loại viên chức cũng như cung cấp cho các bạn 13 mẫu phiếu đánh giá viên chức kèm theo hướng dẫn chi tiết. Hãy cùng theo dõi nhé!

TOP 13 phiếu đánh giá viên chức mới nhất

• Phiếu đánh giá phân loại viên chức theo Nghị định 90
• Phiếu đánh giá xếp loại viên chức giáo viên
• Phiếu đánh giá viên chức của Bộ Tư pháp
• Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức điền sẵn
• Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức
• Tiêu chí đánh giá và phân loại viên chức
• Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức

Dưới đây là các tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức theo từng mức độ hoàn thành nhiệm vụ:

Bạn đang xem: Phiếu Đánh Giá Viên Chức 2024: Bí Quyết Viết + 13 Mẫu Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Viên Chức

Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

• Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Thực hiện tốt các quy định và cam kết trong hợp đồng làm việc.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc theo công việc được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao, với ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

• Đối với viên chức quản lý:

  • Thực hiện tốt các quy định và cam kết trong hợp đồng làm việc.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc theo công việc được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu và nhiệm vụ, với ít nhất 50% chỉ tiêu và nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
  • 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, với ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

• Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Đáp ứng các tiêu chí quy định trong hợp đồng làm việc.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc công việc được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

• Đối với viên chức quản lý:

  • Đáp ứng các tiêu chí quy định trong hợp đồng làm việc.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc công việc được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu và nhiệm vụ, với ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng.
  • 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, với ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Mức không hoàn thành nhiệm vụ

• Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
  • Chưa đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cho trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc công việc được giao.
  • Bị xử lý kỷ luật trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

• Đối với viên chức quản lý:

  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
  • Chưa đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cho trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng hoặc công việc được giao.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu và nhiệm vụ.
  • Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
  • Bị xử lý kỷ luật trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Đối với viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ quản lý, các bước đánh giá và xếp loại chất lượng diễn ra như sau:

Bước 1: Viên chức tự đánh giá và xếp loại chất lượng.

Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét và đánh giá viên chức.

Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét và đánh giá từ cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.

Bước 4: Xem xét và quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Bước 5: Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Khi đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức, Izumi.Edu.VN luôn tuân thủ những nguyên tắc sau:

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

2. Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc và sản phẩm cụ thể. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, đánh giá phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Cán bộ, công chức, viên chức phải có thời gian công tác trong năm đánh giá ít nhất 6 tháng. Người không đủ thời gian công tác trong năm chỉ thực hiện việc kiểm điểm thời gian công tác, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Đó là những thông tin cơ bản về phiếu đánh giá viên chức và phân loại chất lượng viên chức năm 2024 mà chúng tôi muốn chia sẻ cùng các bạn. Hy vọng rằng những kiến thức này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về quy trình đánh giá và xếp loại viên chức. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về nội dung chi tiết, vui lòng truy cập vào Izumi.Edu.VN.

Xin chân thành cảm ơn các bạn đã theo dõi!

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu