Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc: Những nguyên tắc quan trọng

Bạn đã bao giờ tự hỏi về quy chế dân chủ ở nơi làm việc? Điều này thật quan trọng đối với sự phát triển của cơ sở và tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những nguyên tắc cơ bản trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ

Theo quy định tại Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải tuân thủ những nguyên tắc sau:

Bạn đang xem: Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc: Những nguyên tắc quan trọng

• Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.
• Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
• Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội.

Đây là những nguyên tắc cơ bản để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng. Chúng đảm bảo rằng tất cả mọi người đều được đối xử công bằng và có cơ hội thể hiện bản thân.

Công khai nội dung và hình thức doanh nghiệp

Theo Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cần công khai những thông tin sau đối với người lao động:

• Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
• Các thỏa ước lao động tập thể mà doanh nghiệp tham gia.
• Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có).
• Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
• Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có thể công khai thông tin này thông qua các hình thức như niêm yết công khai tại nơi làm việc, thông báo tại các cuộc họp hoặc đối thoại giữa doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động, hoặc thông qua hệ thống thông tin nội bộ.

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc ban hành quy chế dân chủ

Theo quy định tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện đối thoại và dân chủ ở cơ sở. Khi xây dựng, sửa đổi hoặc bổ sung quy chế, doanh nghiệp cần lắng nghe ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Nếu không tiếp thu góp ý của tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại mà không lý do, doanh nghiệp cần lưu ý về điều này.

Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc cần được công khai rộng rãi đến người lao động, đảm bảo sự hiểu biết và tham gia của tất cả mọi người.

Đó là những nguyên tắc cơ bản của quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Hi vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế này trong môi trường làm việc. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Izumi.Edu.VN.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu