Một bí quyết đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả và dễ dàng

Việc đánh giá nhân viên cuối năm là một bước quan trọng để đo lường và đánh giá hiệu suất công việc của đội ngũ nhân viên trong suốt một năm. Nó cũng giúp xác định định hướng phát triển và đạt được mục tiêu trong năm tới.

Tại sao cần lập bảng đánh giá nhân viên cuối năm?

Bảng đánh giá nhân viên cuối năm không chỉ giúp người quản lý đánh giá những nhân viên xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ, mà còn tổng hợp ý kiến đóng góp của nhân viên. Đây là cơ sở để trao thưởng cuối năm và phổ biến mục tiêu cho năm mới. Đánh giá nhân viên cuối năm cũng giúp xác định định hướng cá nhân và lộ trình thăng tiến phù hợp. Quan trọng hơn, nó giữ cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp và hiểu rõ trách nhiệm của mình.

Bạn đang xem: Một bí quyết đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả và dễ dàng

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm chuyên nghiệp và dễ áp dụng

Có nhiều mẫu đánh giá nhân viên cuối năm, nhưng chúng tôi sẽ giới thiệu hai mẫu số sau đây:

1. Mẫu số 01

2. Mẫu số 02

Hướng dẫn chi tiết tiêu chí và cách đánh giá nhân viên cuối năm

Việc đánh giá nhân viên cuối năm được thực hiện dựa trên các tiêu chí sau:

• Thái độ làm việc:

  • Tính trung thực của nhân viên.
  • Cẩn trọng trong công việc.
  • Tính tự giác ham học hỏi.
  • Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng.
  • Chuyên cần và đúng giờ.

• Đánh giá theo năng lực:

  • Đánh giá nhân viên theo mục tiêu hành chính.
  • Đánh giá theo mục tiêu phát triển.
  • Đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việc.

Đây là những mẫu đánh giá nhân viên cuối năm được áp dụng phổ biến. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 1900.6192 để được tư vấn và giải đáp. Hãy truy cập Izumi.Edu.VN để có thêm thông tin hữu ích.

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu