Mẫu bản đánh giá cuối năm cho cán bộ quản lý

Chào các bạn độc giả thân mến,

Bạn đang giữ chức vụ quản lý hoặc lãnh đạo và muốn đánh giá kết quả làm việc của mình vào cuối năm? Theo quy định 124-QĐ/TW năm 2023, quy trình kiểm điểm này nhằm xác định thành tựu, hạn chế, yếu điểm, nguyên nhân, giải pháp cũng như thời gian để khắc phục chúng.

Bạn đang xem: Mẫu bản đánh giá cuối năm cho cán bộ quản lý

Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.

• Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

• Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

• Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

• Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

• Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

• Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Đánh giá đạt chất lượng sau khi hoàn thành kiểm điểm

Theo hướng dẫn số 25-HD/BTCTW, việc hoàn thành kiểm điểm là điều kiện để được đánh giá và xếp loại chất lượng. Nếu bạn vắng mặt hoặc chưa được đánh giá, xếp loại chất lượng, thì hãy tổ chức kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng trong thời gian sớm nhất.

Quy định cũng nêu rõ rằng nếu cấp ủy, tổ chức đảng mới được thành lập, chia tách, sáp nhập, và cán bộ, lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm chức vụ chưa đủ 6 tháng tính đến thời điểm đánh giá, xếp loại, thì việc kiểm điểm vẫn tiếp tục nhưng không đánh giá, xếp loại. Trong trường hợp các tổ chức đảng mới được chuyển giao, tiếp nhận trong năm, ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy cấp trên trực tiếp (nơi chuyển giao) sẽ được sử dụng để đánh giá, xếp loại ở nơi mới tiếp nhận.

Ngoài ra, các đảng viên nghỉ ốm từ 03 tháng trở lên hoặc đảng viên nghỉ thai sản sẽ được đánh giá, xếp loại chất lượng dựa trên kết quả làm việc thực tế trong năm đó.

Đảng viên đang sinh hoạt đảng tạm thời sẽ được kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tại nơi sinh hoạt đảng chính thức. Trước khi đánh giá, xếp loại chất lượng, đảng viên cần lấy ý kiến nhận xét của chi bộ nơi sinh hoạt tạm thời gửi chi bộ nơi sinh hoạt chính thức để làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng.

Đảng viên chuyển công tác sau khi đã sinh hoạt đảng ở tổ chức đảng trước đây trong vòng 6 tháng trở lên, sẽ được đánh giá, xếp loại chất lượng dựa trên ý kiến nhận xét của tổ chức đảng trước đây gửi về tổ chức đảng đang sinh hoạt.

Cấp ủy viên bị đình chỉ sinh hoạt cấp ủy sẽ phải kiểm điểm trách nhiệm trong thời gian trước khi bị đình chỉ và thực hiện kiểm điểm tại chi bộ nơi đang sinh hoạt.

Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị mới.

Nếu nơi bạn công tác có dưới 05 tổ chức đảng; hoặc 05 tập thể lãnh đạo, quản lý; 05 đảng viên; 05 cán bộ lãnh đạo, quản lý và có 100% tập thể, cá nhân xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”, thì bạn sẽ được chọn 01 tổ chức đảng; 01 tập thể lãnh đạo, quản lý; 01 đảng viên; 01 cán bộ lãnh đạo, quản lý để xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm

Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN

Năm ….

(Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)

Họ và tên:………………………………………………….. Ngày sinh: …………………………

Chức vụ Đảng: …………………………………………………………………………………….

Chức vụ chính quyền: …………………..…………………..…………………..………………..

Chức vụ đoàn thể: …………………..…………………..…………………..………………

Đơn vị công tác: ………………….. Chi bộ …………………..…………………..……………..

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

3. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

4. Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

5. Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

6. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm.

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

2. Xếp loại đảng viên:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

• Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:

  …

• Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: …

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

• Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …

• Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: …

• Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: …

Đến đây là những điểm cần lưu ý khi thực hiện bản kiểm điểm cá nhân cuối năm. Hy vọng rằng sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tự đánh giá và phát triển bản thân. Đừng quên truy cập Izumi.Edu.VN để tìm hiểu thêm thông tin về quá trình kiểm điểm trong công việc và cuộc sống cá nhân.

Hãy cống hiến và phấn đấu trở thành một người quản lý xuất sắc!

Original article by Izumi.Edu.VN

Nguồn: https://izumi.edu.vn/
Danh mục: Biểu mẫu